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 　　勞動仲裁勝訴后，用人單位仍拒付工資？四招破解執行難

　　勞動仲裁勝訴后，用人單位仍拒不支付工資，是勞動者維權路上的“最后一公里”難題。根據《勞動合同法》第八十五條及《刑法》第三百一十三條，勞動者可通過法律手段強制執行，甚至追究用人單位刑事責任。本文結合2025年最新司法實踐，系統梳理執行階段的操作要點。

　　一、申請強制執行：最直接有效的維權方式

　　申請條件：

　　仲裁裁決已生效(一方未在15日內起訴)。

　　用人單位未在裁決書規定的期限內履行支付義務。

　　申請流程：

　　準備材料：強制執行申請書、仲裁裁決書原件及復印件、用人單位財產線索(如銀行賬戶、房產信息)。

　　提交法院：向用人單位所在地或財產所在地的基層人民法院提交申請。

　　法院執行：法院可在15日內立案，并采取以下措施：

　　查詢、凍結、劃撥存款：通過“中國執行信息公開網”查詢用人單位銀行賬戶，直接劃扣工資款項。

　　查封、扣押、拍賣財產：對用人單位的房產、車輛等資產進行處置。

　　案例：

　　2025年，某制造企業拖欠員工工資50萬元，仲裁裁決生效后仍拒不支付。員工申請強制執行后，法院查封了企業名下的一處廠房，最終通過拍賣所得支付了工資。

　　二、申請支付令：15日內快速追薪

　　申請條件：

　　債權債務關系明確(如仲裁裁決已確認欠薪金額)。

　　用人單位未提出書面異議。

　　申請流程：

　　準備材料：支付令申請書、仲裁裁決書、用人單位聯系方式。

　　提交法院：向用人單位所在地的基層人民法院提交申請。

　　法院審查：法院需在5日內通知是否受理，并在15日內審查完畢。若符合條件，會發出支付令。

　　執行效力：

　　用人單位需在15日內支付工資，否則勞動者可申請強制執行。

　　三、要求加付賠償金：增加用人單位違法成本

　　根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位逾期不支付工資的，需按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。例如，若用人單位拖欠工資10萬元，勞動者可主張賠償金5萬至10萬元。

　　操作要點：

　　仲裁階段主張：在仲裁申請書中明確要求加付賠償金，并引用具體法律條款。

　　執行階段補充：若仲裁裁決未支持賠償金，可在執行階段向法院提出申請，法院會結合用人單位過錯程度裁決。

　　四、追究刑事責任：對惡意欠薪的終極打擊

　　根據《刑法》第三百一十三條及《最高人民法院關于審理拒不執行判決、裁定刑事案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，可能構成拒不執行判決、裁定罪，最高可處3年有期徒刑。

　　操作要點：

　　收集證據：證明用人單位有履行能力(如銀行流水顯示賬戶有錢、有房產但未處置)。

　　向公安機關報案：提交仲裁裁決書、執行通知書、用人單位財產線索等材料。

　　刑事追責：若公安機關立案偵查，用人單位可能面臨刑事處罰，同時需支付工資及賠償金。

　　五、實務建議：提升執行效率的關鍵步驟

　　提前調查財產：仲裁階段可申請財產保全，凍結用人單位銀行賬戶或查封資產。

　　聯合其他勞動者：若多人被欠薪，可集體申請強制執行，增加執行壓力。

　　關注用人單位動態：若用人單位有轉移財產、注銷公司等行為，需及時向法院報告，申請撤銷相關行為。

　　結語

　　離職后遭遇欠薪，勞動仲裁是法律賦予的維權武器;仲裁勝訴后用人單位拒不支付，強制執行、支付令、賠償金、刑事追責等手段可形成組合拳。勞動者應主動學習法律知識，在專業人士指導下制定維權策略，避免因程序瑕疵或證據不足導致權益受損。同時，用人單位也應規范用工管理，避免因欠薪引發法律風險，共同構建和諧勞動關系。