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 　　工傷勞動(dòng)仲裁證據(jù)提交：原件與復(fù)印件的實(shí)務(wù)操作指南

　　在工傷勞動(dòng)爭議中，證據(jù)是決定仲裁結(jié)果的關(guān)鍵因素。勞動(dòng)者需通過提交充分證據(jù)證明工傷事實(shí)、勞動(dòng)關(guān)系及損失范圍，而證據(jù)的提交形式(原件或復(fù)印件)直接影響其證明力。2025年《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》的實(shí)施，進(jìn)一步細(xì)化了證據(jù)規(guī)則。本文將從法律實(shí)務(wù)角度，解析工傷勞動(dòng)仲裁中證據(jù)原件與復(fù)印件的提交要求及操作策略。

　　一、法律框架：證據(jù)提交的強(qiáng)制性規(guī)定

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，勞動(dòng)者主張工傷權(quán)益時(shí)，需承擔(dān)初步舉證責(zé)任，包括勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷事實(shí)證據(jù)及損失依據(jù)。其中，證據(jù)原件的提交具有強(qiáng)制性，尤其在以下情形中：

　　勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄等需提供原件，復(fù)印件需經(jīng)用人單位確認(rèn)或通過其他證據(jù)佐證。例如，某建筑工人因未簽合同主張工傷，通過提交工資銀行流水(顯示用人單位賬戶轉(zhuǎn)賬)及工友證言，成功證明勞動(dòng)關(guān)系。

　　工傷認(rèn)定材料：《工傷認(rèn)定決定書》需提交原件，復(fù)印件需加蓋工傷認(rèn)定部門公章。若用人單位拒不提供原件，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁委調(diào)取。

　　醫(yī)療證據(jù)：病歷、診斷證明、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等需提供原件，復(fù)印件需與原件核對(duì)無誤并由醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋章。例如，某員工因工傷住院，通過提交加蓋醫(yī)院公章的病歷復(fù)印件及費(fèi)用清單，證明治療費(fèi)用合理性。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

　　《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條：“當(dāng)事人提供證據(jù)應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。提供原件或者原物確有困難的，可以提供經(jīng)人民法院核對(duì)無異的復(fù)制件或者復(fù)制品。”

　　二、原件提交的例外情形與替代方案

　　在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者可能因證據(jù)原件遺失、被用人單位扣留等原因無法提交原件。此時(shí)，可通過以下方式補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)：

　　復(fù)印件的效力認(rèn)定：若復(fù)印件經(jīng)用人單位認(rèn)可或與其他證據(jù)形成完整鏈條，仲裁委可采信。例如，某員工提交工資條復(fù)印件，同時(shí)提供銀行流水(顯示“工資”備注)及同事證言，仲裁委認(rèn)定其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　公證與調(diào)查令：對(duì)關(guān)鍵證據(jù)(如考勤記錄、工作群聊天記錄)，可申請(qǐng)公證或通過仲裁委調(diào)查令要求用人單位提供。例如，某外賣騎手通過公證平臺(tái)接單記錄，證明其受平臺(tái)勞動(dòng)管理，成功認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

　　電子證據(jù)的固定：根據(jù)《電子簽名法》，電子數(shù)據(jù)(如微信聊天記錄、郵件)可通過截圖、錄屏等方式固定，并需顯示雙方身份信息及時(shí)間戳。例如，某員工提交與主管的微信聊天記錄(顯示工傷事故討論)，仲裁委認(rèn)定其符合工傷認(rèn)定條件。

　　典型案例：

　　在2025年上海某制造公司糾紛中，員工因工傷住院，但用人單位拒不提供勞動(dòng)合同原件。員工通過提交工資銀行流水(顯示用人單位賬戶轉(zhuǎn)賬)、工作證(復(fù)印件)及兩名同事證言，仲裁委依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條，認(rèn)定用人單位承擔(dān)不利后果，裁決其支付工傷賠償。

　　三、證據(jù)提交的實(shí)務(wù)策略：從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變

　　日常證據(jù)留存：勞動(dòng)者入職后應(yīng)立即保存勞動(dòng)合同、工資條、工作證等原件，并定期備份電子證據(jù)(如考勤記錄、工作郵件)。例如，某員工每月固定日期截圖保存考勤記錄，并在離職前通過公證固定證據(jù)。

　　仲裁前的證據(jù)整理：提交證據(jù)前，需按“勞動(dòng)關(guān)系證明—工傷事實(shí)證據(jù)—損失依據(jù)”的邏輯整理，并編制證據(jù)清單，注明證據(jù)名稱、來源及證明目的。例如，某員工在仲裁申請(qǐng)書中附證據(jù)清單，明確每份證據(jù)與仲裁請(qǐng)求的關(guān)聯(lián)性。

　　應(yīng)對(duì)用人單位拒證：若用人單位拒不提供關(guān)鍵證據(jù)(如考勤記錄、工資表)，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁委出具調(diào)查令，或依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條，主張用人單位承擔(dān)不利后果。例如，某公司拒不提供員工考勤記錄，仲裁委根據(jù)員工提交的門禁卡使用記錄及同事證言，認(rèn)定其存在加班事實(shí)。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)提示：證據(jù)瑕疵的后果與補(bǔ)救

　　證據(jù)不足的風(fēng)險(xiǎn)：若勞動(dòng)者無法提供充分證據(jù)，可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。例如，某員工僅提交工友證言證明工傷，但未提供醫(yī)療證據(jù)，仲裁委駁回其賠償請(qǐng)求。

　　證據(jù)逾期的后果：未在仲裁委規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，可能被視為放棄舉證權(quán)利。例如，某員工在仲裁庭審中臨時(shí)提交證據(jù)，因未提前提交被仲裁委拒絕質(zhì)證。

　　證據(jù)偽造的責(zé)任：偽造證據(jù)(如篡改工資條、偽造證人證言)將承擔(dān)法律責(zé)任，甚至構(gòu)成犯罪。例如，某員工偽造醫(yī)院診斷證明，被仲裁委駁回請(qǐng)求，并因涉嫌詐騙被移送公安機(jī)關(guān)。

　　結(jié)語：證據(jù)管理是工傷維權(quán)的核心能力

　　在工傷勞動(dòng)仲裁中，證據(jù)的提交形式(原件或復(fù)印件)需結(jié)合法律規(guī)則與實(shí)務(wù)策略靈活處理。勞動(dòng)者應(yīng)樹立證據(jù)意識(shí)，日常留存關(guān)鍵證據(jù)，并在仲裁前系統(tǒng)整理、補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)鏈。用人單位則需規(guī)范用工管理，避免因證據(jù)缺失承擔(dān)不利后果。唯有如此，才能構(gòu)建公平、高效的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與企業(yè)的共贏發(fā)展。