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發布時間：2017-09-26

勞務派遣，對于今天的國人來說，早已經不是新鮮事物，也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。從工廠車間的工人到CBD光鮮亮麗的白領，很多人或多或少都會接觸地到。這是一種...[詳情]

發布時間：2017-05-28

企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。
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發布時間：2017-03-22

張先生在鋼材貿易公司曠工長達18天，期間未辦理任何請假手續，此種情況下，公司因張先生嚴重違反單位規章制度,根據勞動合同及法律規定與張先生解除勞動關系，此后，雙方發生爭議。
審理過程中，法...[詳情]

發布時間：2017-01-06

前言《勞動合同法》第三十八條規定了勞動者可以單方解除勞動合同且用人單位應當支付經濟補償金的情形，其中包括用人單位未及時足額支付勞動報酬的。那么，員工若以單位未支付...[詳情]

發布時間：2016-11-14

許多中小微企業，由于發展處于初期階段或法律意識比較淡薄，公司管理相對混亂，產生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時，中小微企業沒有法律顧問做指導，導致合同無效或者效力待定，甚至...[詳情]

發布時間：2016-07-04

案情概要1999年11月，孟某入職某汽車零部件（鎮江）有限公司（以下簡稱某公司）從事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排從事警衛工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。解除勞動關系前...[詳情]