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企業(yè)只要制定規(guī)章制度就一定有效嗎？
發(fā)布時(shí)間：2017-03-22

張先生在鋼材貿(mào)易公司曠工長(zhǎng)達(dá)18天，期間未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，此種情況下，公司因張先生嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,根據(jù)勞動(dòng)合同及法律規(guī)定與張先生解除勞動(dòng)關(guān)系，此后，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。
審理過程中，法...[詳情]
如何認(rèn)定格式合同
發(fā)布時(shí)間：2017-01-18

1、案例主題貨物運(yùn)輸合同糾紛案件中格式條款的認(rèn)定2、基本案情2003年6月26日，北京公司委托南京公司辦理公路貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，為此，雙方當(dāng)事人簽署了由南京公司出具的快運(yùn)公司托運(yùn)...[詳情]
員工能否以未支付年休假工資為由辭職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
發(fā)布時(shí)間：2017-01-06

前言《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同且用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中包括用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。那么，員工若以單位未支付...[詳情]
員工離職索要千萬(wàn)賠償金，公司能賠嗎？
發(fā)布時(shí)間：2016-11-14

許多中小微企業(yè)，由于發(fā)展處于初期階段或法律意識(shí)比較淡薄，公司管理相對(duì)混亂，產(chǎn)生各種各樣的法律糾紛。在合同簽訂時(shí)，中小微企業(yè)沒有法律顧問做指導(dǎo)，導(dǎo)致合同無(wú)效或者效力待定，甚至...[詳情]
員工被行政拘留用人單位可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？
發(fā)布時(shí)間：2016-07-04

案情概要1999年11月，孟某入職某汽車零部件（鎮(zhèn)江）有限公司（以下簡(jiǎn)稱某公司）從事操作工工作。2008年12月左右，孟某被安排從事警衛(wèi)工作，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)關(guān)系前...[詳情]
混合擔(dān)保合同糾紛解決案例
發(fā)布時(shí)間：2016-06-08

朱某是一個(gè)個(gè)體工商戶，獨(dú)自經(jīng)營(yíng)一家餐館，伴隨著人民生活水平的不斷提高，朱某以前二十平的店面已經(jīng)滿足不了顧客的需求，所以朱某在2012年向大學(xué)同學(xué)賈某借款款1...[詳情]