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 　　事實勞動關(guān)系認定全解析：2025年最新法律標(biāo)準(zhǔn)與實務(wù)要點

　　在靈活用工模式盛行的今天，未簽訂書面勞動合同引發(fā)的勞動爭議呈爆發(fā)式增長。2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(五)》明確提出“穿透式審查”理念，要求法院突破形式要件，從實質(zhì)從屬性角度認定勞動關(guān)系。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)梳理事實勞動關(guān)系的認定規(guī)則與實務(wù)難點。

　　一、法律構(gòu)成要件：從“形式合同”到“實質(zhì)從屬”的轉(zhuǎn)變

　　根據(jù)《勞動合同法》第7條及2025年實施細則，事實勞動關(guān)系的認定需同時滿足四大核心要件：

　　主體適格性

　　用人單位須具備合法用工主體資格(如企業(yè)、個體經(jīng)濟組織);

　　勞動者須年滿16周歲且未達法定退休年齡，特殊行業(yè)需持證上崗(如建筑行業(yè)特種作業(yè)證)。

　　人格從屬性

　　核心標(biāo)準(zhǔn)：用人單位對勞動者的工作時間、地點、方式具有實際控制權(quán)。

　　典型表現(xiàn)：需遵守考勤制度、接受工作指令、參與績效考核。在某外賣騎手確認勞動關(guān)系案中，法院通過平臺算法派單、服務(wù)評分管理等證據(jù)，認定存在人格從屬性。

　　組織從屬性

　　勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;

　　勞動者需使用用人單位提供的生產(chǎn)資料(如工具、設(shè)備、工作場所)。某網(wǎng)約車司機案中，法院以“車輛由平臺統(tǒng)一租賃管理”為由，認定存在組織從屬性。

　　經(jīng)濟從屬性

　　勞動者通過勞動獲得報酬，且報酬構(gòu)成其主要生活來源;

　　報酬支付呈現(xiàn)持續(xù)性、定期性特征。在某直播主播糾紛案中，法院以“底薪+提成”的穩(wěn)定支付模式，否定平臺主張的“合作關(guān)系”。

　　二、實務(wù)難點突破：新型用工模式的認定規(guī)則

　　隱蔽用工認定

　　常見手法：通過勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包掩蓋真實用工關(guān)系;

　　突破路徑：穿透審查“實際用工指揮權(quán)”。在某保潔員維權(quán)案中，法院以“保潔公司直接管理考勤、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”為由，否定物業(yè)公司主張的“外包關(guān)系”。

　　平臺用工認定

　　算法控制標(biāo)準(zhǔn)：平臺通過接單規(guī)則、服務(wù)評價、獎懲機制實施管理;

　　典型案例：某騎手在送餐途中受傷，法院以“平臺強制購買意外險、設(shè)定配送時限”為由，認定存在勞動關(guān)系。

　　共享用工認定

　　核心爭議：借出單位是否仍承擔(dān)用工主體責(zé)任;

　　最新規(guī)則：借入單位實際行使管理權(quán)的，可能構(gòu)成雙重勞動關(guān)系。

　　三、舉證責(zé)任分配：勞動者如何完成初步舉證?

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條，勞動者需就勞動關(guān)系存在承擔(dān)初步舉證責(zé)任，證據(jù)包括：

　　工作證、服務(wù)證等身份證明;

　　考勤記錄、加班審批單等管理痕跡;

　　工資支付憑證、社保繳費記錄;

　　工作群聊天記錄、郵件往來等電子證據(jù)。

　　若勞動者完成初步舉證，用人單位需就“不存在勞動關(guān)系”承擔(dān)舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)不利后果。

　　四、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)避事實勞動關(guān)系風(fēng)險?

　　完善用工協(xié)議

　　對非全日制用工、勞務(wù)外包等特殊形態(tài)，簽訂書面協(xié)議明確權(quán)利義務(wù);

　　避免使用“合作協(xié)議”“承包協(xié)議”等模糊表述。

　　規(guī)范管理流程

　　建立外包人員與正式員工的隔離機制(如獨立考勤系統(tǒng)、不同著裝要求);

　　避免直接向個人支付報酬，優(yōu)先通過第三方平臺結(jié)算。

　　購買商業(yè)保險

　　為靈活用工人員投保雇主責(zé)任險、意外險，轉(zhuǎn)移工傷賠償風(fēng)險。

　　結(jié)語

　　2025年司法實踐對事實勞動關(guān)系的認定，已從“合同外觀主義”轉(zhuǎn)向“實質(zhì)從屬主義”。用人單位若想規(guī)避法律風(fēng)險，必須摒棄“規(guī)避勞動合同”的陳舊思維，轉(zhuǎn)而構(gòu)建合規(guī)的用工管理體系。勞動者在遭遇權(quán)益侵害時，亦需及時固定證據(jù)，通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護權(quán)益。在靈活用工與權(quán)益保障的平衡中，實質(zhì)正義理念正重塑著勞動法律的適用邊界。