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　　典型案例：2025年浙江某企業(yè)破產(chǎn)案中，法院裁定孕婦員工的生育醫(yī)療費(fèi)從職工安置專項(xiàng)資金中優(yōu)先撥付。

　　二、實(shí)務(wù)操作：破產(chǎn)管理人如何處理孕婦賠償

　　(一)債權(quán)核查流程

　　申報(bào)材料：孕婦需提供勞動(dòng)合同、工資流水、孕檢證明、社保繳費(fèi)記錄;

　　專項(xiàng)審計(jì)：管理人需單獨(dú)核算孕期工資、生育津貼等特殊費(fèi)用;

　　公示與異議：債權(quán)清單公示期不少于15日，異議人可申請勞動(dòng)仲裁復(fù)核。

　　(二)清償順序的實(shí)務(wù)爭議

　　安置專項(xiàng)資金的使用：政府撥付的專項(xiàng)資金需經(jīng)債權(quán)人會議表決通過方可使用;

　　財(cái)產(chǎn)不足時(shí)的處理：若破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以支付全部職工債權(quán)，可申請政府提供財(cái)政支持(參考蘇州某企業(yè)案)。

　　數(shù)據(jù)支撐：2025年江蘇法院審理的破產(chǎn)案件中，職工債權(quán)平均清償率達(dá)78%，遠(yuǎn)高于普通債權(quán)的35%。

　　三、司法實(shí)踐中的爭議焦點(diǎn)

　　(一)2N賠償?shù)倪m用性

　　問題：孕婦能否以"違法解除勞動(dòng)合同"為由主張2N賠償?

　　裁判規(guī)則：破產(chǎn)清算屬于"經(jīng)濟(jì)性裁員"的法定情形，企業(yè)無需支付違法解除賠償金，但需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(二)生育津貼的債權(quán)性質(zhì)

　　爭議點(diǎn)：生育津貼是否屬于"職工債權(quán)"?

　　司法傾向：生育津貼屬于社會保險(xiǎn)待遇，應(yīng)納入職工債權(quán)優(yōu)先清償(參考《最高人民法院關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第56條)。

　　四、啟示與建議

　　員工自救指南：

　　及時(shí)申報(bào)債權(quán)并保留證據(jù);

　　對安置費(fèi)數(shù)額有異議的，15日內(nèi)向管理人提出;

　　聯(lián)合其他職工委托律師介入。

　　企業(yè)管理建議：

　　破產(chǎn)前依法補(bǔ)繳社保，避免擴(kuò)大債務(wù);

　　與人社部門合作提供職業(yè)培訓(xùn)，降低安置成本。

　　結(jié)語

　　孕婦作為破產(chǎn)程序中的弱勢群體，其權(quán)益保障既需要《企業(yè)破產(chǎn)法》的剛性規(guī)定，也依賴管理人的規(guī)范操作和政府的托底支持。在2025年蘇州某企業(yè)案中，法院通過區(qū)塊鏈存證技術(shù)確認(rèn)安置費(fèi)分配方案，為同類案件提供了范例。未來，隨著《企業(yè)破產(chǎn)法》修訂的深化，職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制將更加完善。