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 　　北京公司清算欠薪難題：法律框架下的解決路徑與員工權(quán)益保障

　　2025年，北京市人力資源和社會保障局通報多起欠薪案件，涉及科技、建筑、旅游等行業(yè)，欠薪總額超千萬。企業(yè)清算過程中，員工工資拖欠問題尤為突出。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動合同法》及北京市最新司法實踐，解析欠薪處理的法律邏輯與實操要點。

　　一、法律優(yōu)先清償：職工債權(quán)“優(yōu)先于一切”

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，破產(chǎn)財產(chǎn)清償順序為：

　　破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù);

　　職工債權(quán)(工資、醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤費、社保費用及法定經(jīng)濟補償金);

　　稅款;

　　普通債權(quán)。

　　案例佐證：

　　北京遠鵬新能源科技有限公司拖欠27名員工65萬元工資，法院責(zé)令限期支付并加付50%賠償金，最終通過強制執(zhí)行優(yōu)先清償。

　　北京青普同人旅游發(fā)展有限責(zé)任公司欠薪247萬元，管理人依法將職工債權(quán)列為第二順位清償，保障率達100%。

　　二、經(jīng)濟補償金計算：標準與例外

　　法定計算方式：

　　按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資;

　　6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資;

　　月工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍標準支付，最高不超過12年。

　　特殊情形處理：

　　股東連帶責(zé)任：若股東存在財產(chǎn)混同、抽逃出資等行為，需對欠薪承擔(dān)連帶清償責(zé)任;

　　舉證責(zé)任倒置：員工主張欠薪，企業(yè)需自證已足額支付，否則承擔(dān)不利后果。

　　典型案例：

　　某科技公司清算案中，員工老張工作8年，月工資1.5萬元，法院判決補償金為12萬元，優(yōu)先于供應(yīng)商貨款受償。

　　三、員工維權(quán)路徑：從協(xié)商到強制執(zhí)行

　　協(xié)商與投訴：

　　第一時間向企業(yè)清算組申報債權(quán)，提交勞動合同、工資流水等證據(jù);

　　通過“全國企業(yè)破產(chǎn)重整案件信息網(wǎng)”在線提交材料。

　　行政與司法救濟：

　　向人社部門申請勞動仲裁，要求企業(yè)限期支付;

　　拒不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行企業(yè)財產(chǎn)或股東個人資產(chǎn)。

　　數(shù)據(jù)支撐：

　　2025年北京市人社局通報的4起欠薪案中，3起通過法院強制執(zhí)行追回工資，執(zhí)行到位率超90%。

　　四、企業(yè)合規(guī)建議：避免清算風(fēng)險

　　清算程序規(guī)范化：

　　成立清算組后10日內(nèi)通知債權(quán)人，60日內(nèi)在報紙上公告;

　　編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案并報法院備案。

　　財產(chǎn)處置透明化：

　　對股權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等特殊資產(chǎn)，委托專業(yè)機構(gòu)評估并公開拍賣;

　　避免隱匿財產(chǎn)，否則可能觸犯《刑法》第一百六十二條“妨害清算罪”。

　　結(jié)語

　　北京公司清算欠薪問題，既是法律問題，更是民生問題。通過“職工債權(quán)優(yōu)先清償”“股東連帶責(zé)任”“舉證責(zé)任倒置”等制度設(shè)計，法律為勞動者筑起堅實防線。企業(yè)需嚴格遵循清算程序，員工則應(yīng)主動維權(quán)，共同推動市場秩序的規(guī)范化。