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 　　未簽勞動合同被開除如何維權？雙倍工資與賠償金全攻略

　　未簽訂書面勞動合同卻被開除，是勞動者最常遭遇的侵權情形之一。根據2025年最新修訂的《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》，勞動者不僅可主張未簽合同的雙倍工資，還能要求違法解除的賠償金。本文結合典型案例與實務操作，系統梳理維權路徑、證據要求及賠償計算標準。

　　一、未簽勞動合同被開除的法律依據與維權基礎

　　（一）未簽勞動合同的法律責任

　　根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。例如，某員工2025年1月入職，企業未簽合同，則2月至12月期間，企業需支付11個月雙倍工資差額。

　　（二）違法解除勞動合同的賠償標準

　　若企業無正當理由開除員工(如虛構“嚴重違紀”事實)，屬于違法解除，需按《勞動合同法》第八十七條支付賠償金，標準為經濟補償金的2倍。經濟補償金按工作年限計算，每滿1年支付1個月工資(6個月以上按1年計算，不滿6個月支付半個月工資)。例如，某員工工作2年3個月被違法開除，企業需支付2.5個月×2=5個月工資作為賠償金。

　　二、維權核心證據：證明事實勞動關系的五大關鍵材料

　　（一）工資支付憑證

　　銀行流水、微信/支付寶轉賬記錄(需顯示轉賬方為企業賬戶或負責人賬戶)、工資條等。例如，某員工提供銀行流水，顯示企業每月15日固定轉賬“工資”5000元，仲裁委認定雙方存在勞動關系。

　　（二）工作證與考勤記錄

　　工作證、門禁卡、考勤表、打卡記錄(需顯示企業名稱或員工姓名)等。例如，某員工提供企業微信考勤截圖，顯示其2025年1月至10月全勤打卡，仲裁委采納該證據。

　　（三）工作成果與溝通記錄

　　工作郵件、項目合同、客戶聊天記錄、工作群對話等。例如，某銷售員提供與客戶簽訂的合同，合同上“經辦人”一欄為其姓名，仲裁委認定其為企業員工。

　　（四）同事證言

　　其他員工的書面證言(需附證人身份證復印件及聯系方式)。例如，某員工提供3名同事的書面證言，證明其自2025年3月起在企業工作，仲裁委結合其他證據予以采信。

　　（五）社保繳納記錄

　　若企業為員工繳納了社保，可通過“國家社會保險公共服務平臺”查詢并打印記錄，作為勞動關系證明。

　　三、維權全流程：從協商到仲裁再到訴訟的路徑選擇

　　（一）內部協商與投訴

　　與企業協商：向人力資源部門或管理層提出書面申訴，要求簽訂合同、支付雙倍工資及賠償金;

　　向勞動監察部門投訴：撥打12333熱線或通過“全國根治欠薪線索反映平臺”提交投訴材料，勞動監察部門將責令企業限期整改。

　　（二）申請勞動仲裁

　　若協商與投訴無果，需在1年仲裁時效內(自知道權利被侵害之日起算)向勞動爭議仲裁委員會提交申請，仲裁請求可包括：

　　確認勞動關系;

　　支付未簽合同的雙倍工資差額(最多11個月);

　　支付違法解除賠償金;

　　補繳社保(需通過社保稽核部門處理，仲裁委不直接受理補繳訴求)。

　　（三）提起訴訟

　　若對仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。例如，某員工因仲裁委未支持其全部訴求，向法院起訴后，法院經審理改判企業支付更高金額賠償。

　　四、典型案例解析：未簽合同被開除的維權成功范本

　　案例1：雙倍工資與賠償金雙獲支持

　　2025年3月，張某入職某科技公司，未簽勞動合同。同年10月，公司以“能力不足”為由開除張某。張某提供工資流水、工作郵件、考勤記錄等證據，申請仲裁要求：

　　支付2025年4月至10月雙倍工資差額4.2萬元(月薪6000元×7個月);

　　支付違法解除賠償金1.2萬元(工作7個月，按1個月工資計算，雙倍為2個月工資)。

　　仲裁委裁決支持全部訴求，企業需支付總計5.4萬元。

　　案例2：證據不足訴求被駁回

　　2025年5月，李某入職某餐飲企業，未簽合同。同年8月，企業以“曠工”為由開除李某。李某僅提供微信聊天記錄(顯示企業負責人曾安排工作)，但無法證明曠工事實不存在。仲裁委裁決：

　　支持雙倍工資差額1.5萬元(月薪5000元×3個月);

　　駁回賠償金訴求(因李某未證明企業違法解除)。

　　五、實務風險提示與應對策略

　　（一）證據瑕疵風險

　　若工資流水未顯示轉賬方名稱，可通過補充社保記錄、工作證等證據佐證;若考勤記錄為電子版，需公證或由企業蓋章確認。

　　（二）企業偽造證據風險

　　若企業提供虛假考勤記錄或規章制度，勞動者可申請仲裁委調取監控錄像或要求企業提供原始數據。例如，某企業偽造員工簽字確認的《員工手冊》，仲裁委委托鑒定機構鑒定后認定簽字為偽造，支持員工賠償金訴求。

　　（三）超過仲裁時效風險

　　若勞動關系終止超過1年，勞動者可嘗試通過“時效中斷”規則補救，如證明曾向企業催討欠薪或投訴至勞動監察部門。

　　六、啟示與思考：未簽合同被開除維權的深層價值

　　未簽勞動合同被開除的維權，不僅關乎個體權益，更推動企業規范用工管理。例如，某企業因頻繁未簽合同被多名員工申請仲裁，仲裁委裁決后，企業被迫建立勞動合同電子化管理系統，實現“入職即簽合同”，避免類似爭議。此外，勞動者需注意，維權過程中需保持理性，避免采取過激行為(如破壞企業財物)，否則可能因“嚴重違紀”被企業合法解除，喪失賠償機會。

　　結語：未簽勞動合同被開除的維權，是勞動者與用人單位的法律博弈。勞動者需主動學習法律知識，及時收集證據，在爭議發生時果斷維權;企業則需摒棄僥幸心理，依法簽訂合同、規范解除流程，否則將面臨法律制裁與聲譽損失。