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 　　公司破產清算中工資優先受償的法律依據與實務操作

　　引言：破產清算中的職工權益保障困境

　　在2025年經濟結構調整的背景下，企業破產案件數量呈上升趨勢。某制造業企業破產案中，300余名員工因工資拖欠問題集體維權，最終通過法律程序優先獲得清償，這一案例引發社會對破產程序中工資優先權的廣泛關注。本文將從法律條文、實務操作、風險防范三個維度，系統解析公司破產時工資優先受償的制度設計與實踐路徑。

　　一、工資優先權的法律框架與清償順序

　　（一）核心法律依據

　　根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，按照以下順序清償：

　　第一順序：職工工資、醫療補助、傷殘補助、撫恤費用，以及應劃入職工個人賬戶的養老保險、醫療保險費用，法律規定的補償金;

　　第二順序：除第一順序外的社會保險費用和欠繳稅款;

　　第三順序：普通破產債權。

　　（二）2025年修訂亮點

　　最新修訂草案擬新增人身損害賠償債權作為超級優先權，但現行法仍以工資債權為核心優先清償對象。例如，某互聯網企業破產案中，員工工資債權清償率達92%，顯著高于普通債權23%的清償率。

　　（三）清償順序的實務規則

　　破產費用優先性：包括訴訟費、管理人報酬、資產評估費等，需在工資清償前支付。某房地產企業破產案中，管理人因未及時支付評估費導致工資清償延遲，被法院責令限期改正。

　　共益債務的界定：如繼續履行合同產生的債務、管理人執行職務的費用等，需與工資債權區分處理。某物流企業破產案中，法院認定運輸合同產生的債務屬于共益債務，優先于工資清償的訴求被駁回。

　　二、工資優先權的實現路徑與操作要點

　　（一）債權申報與證據固定

　　申報期限：自法院公告之日起30-90日內申報，逾期未申報可能喪失優先權。某貿易公司破產案中，3名員工因未及時申報，工資債權被認定為普通債權。

　　證據清單：

　　勞動合同、工資條、銀行流水;

　　解除合同證明、社保繳費記錄;

　　欠薪明細表(需加蓋公司公章)。

　　（二）管理人審查與異議處理

　　審查標準：管理人需在收到申報后15日內核定債權，重點審查證據真實性、工資計算標準。某科技企業破產案中，管理人因未核實加班費計算依據，被法院判決重新核定債權。

　　異議程序：對核定結果有異議的，可在15日內向受理破產的法院提起債權確認之訴。某零售企業破產案中，員工通過訴訟將經濟補償金納入第一順序清償，追回欠款12萬元。

　　（三）特殊情形處理規則

　　財產不足時的比例清償：若破產財產不足以清償同一順序債權，按比例分配。例如，某制造企業剩余財產50萬元，欠薪總額200萬元，員工每人僅能獲得25%的工資清償。

　　欠薪保障金墊付：多數地區設立欠薪保障基金，可為員工墊付6個月工資(月額不超過當地最低工資標準)。某餐飲企業破產案中，管理人向人社局申請墊付后，員工在30日內獲得全額欠薪補償。

　　三、實務風險與權益保障策略

　　（一）常見風險點

　　證據缺失風險：未簽訂勞動合同或工資以現金發放的員工，可能被按最低工資標準核定債權。某建筑企業破產案中，15名農民工因無法提供工資條，僅獲賠基礎工資。

　　程序瑕疵風險：管理人未依法通知債權人申報債權，或未召開債權人會議審議分配方案，可能導致清償程序違法。某能源企業破產案中，法院因程序瑕疵撤銷原分配方案，責令重新清算。

　　（二）權益保障建議

　　前置維權措施：在破產程序啟動前，通過勞動仲裁確認勞動關系和欠薪金額，取得生效法律文書作為申報依據。某電商企業破產案中，員工提前申請仲裁，在債權申報中占據主動。

　　參與債權人會議：對《破產財產分配方案》行使表決權，聯合其他職工提出調整建議。某汽車零部件企業破產案中，職工代表通過集體協商，將清償比例從18%提升至35%。

　　法律救濟途徑：

　　對管理人履職不當的，向法院申請更換管理人;

　　欠薪保障金墊付不足的，向法律援助中心申請免費律師服務;

　　發現公司惡意轉移財產的，申請管理人行使撤銷權追回資產。

　　結語：破產清算中的社會價值平衡

　　工資優先權制度的設計，體現了法律對勞動者生存權的傾斜保護。在2025年《企業破產法》修訂背景下，需進一步優化清償順序、強化管理人履職監督、完善欠薪保障機制。企業應通過合規經營降低破產風險，勞動者需增強證據意識與維權能力，共同構建和諧勞動關系。唯有如此，方能在市場出清過程中實現效率與公平的動態平衡。