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 　　員工被辭退后申請勞動仲裁？這些關鍵材料缺一不可

　　一、法律框架下的仲裁材料要求

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請勞動仲裁需提交以下材料：

　　仲裁申請書：需載明勞動者與用人單位基本信息、仲裁請求、事實與理由;

　　身份證明：勞動者身份證原件及復印件;

　　勞動關系證明：如勞動合同、工資支付記錄、社保繳納證明等;

　　辭退證明：如辭退通知、解除勞動合同協議、聊天記錄等;

　　其他證據：涉及工資、加班、經濟補償等爭議的，需提供工資條、加班審批單等。

　　二、核心證據類型與實務操作

　　1. 勞動關系證明：構建事實勞動關系的基礎

　　書面合同：最直接證據，但若未簽訂，可通過以下材料替代：

　　工資支付記錄：銀行流水需顯示用人單位賬戶定期轉賬，備注“工資”更佳;

　　社保繳納記錄：通過社保局官網或APP下載的繳費明細;

　　工作證/門禁卡：需顯示用人單位名稱或標志;

　　同事證言：需出庭作證，或提供書面證言并附證人身份證復印件。

　　案例：2025年上海市浦東新區某餐飲企業案中，勞動者未簽合同，但提供微信聊天記錄(顯示老板安排工作)、工資銀行流水(顯示老板個人賬戶轉賬)、工作服(印有企業名稱)，仲裁委認定存在事實勞動關系。

　　2. 辭退證明：鎖定違法解除的關鍵

　　書面通知：如《解除勞動合同通知書》，需加蓋用人單位公章;

　　電子證據：如微信、短信、郵件中用人單位明確表示辭退的記錄;

　　錄音錄像：需清晰顯示雙方身份及辭退內容，不得剪輯;

　　證人證言：同事或客戶證明辭退事實。

　　案例：2025年廣州市天河區某貿易公司案中，勞動者提供與總經理的通話錄音(內容為“你明天不用來了”)，結合工資停發事實，仲裁委認定用人單位違法解除。

　　3. 工資與加班證據：量化損失的依據

　　工資條：需顯示基本工資、加班費、獎金等明細;

　　考勤記錄：電子考勤需截圖或公證，紙質考勤需用人單位蓋章;

　　加班審批單：證明加班事實的直接證據;

　　工作成果文件：如設計稿、客戶郵件等，證明加班工作內容。

　　案例：2025年深圳市南山區某科技公司案中，勞動者提供加班審批單(顯示周末加班10次)、微信聊天記錄(顯示晚上10點仍在工作)、客戶郵件(發送時間為凌晨1點)，仲裁委支持其加班費訴求。

　　三、材料準備的實務技巧

　　證據分類整理：按“勞動關系—辭退事實—損失計算”三部分分類，例如：

　　第一類：勞動合同、工資流水、社保記錄;

　　第二類：辭退通知、錄音錄像、證人證言;

　　第三類：工資條、考勤記錄、加班審批單。

　　證據清單制作：列明證據名稱、來源、證明內容，并編號對應復印件，便于仲裁委審查。

　　公證與存證：對電子證據(如聊天記錄、錄音)進行公證，或通過區塊鏈存證平臺固定。

　　證人聯系準備：提前與證人溝通，確保其愿意出庭，并準備詢問提綱。

　　四、特殊情形下的材料補充

　　1. 未簽合同被辭退：除上述材料外，需重點提供：

　　入職時間證明：如入職通知書、體檢報告、工作證發放記錄;

　　雙倍工資差額計算表：按未簽合同期間逐月計算應得工資。

　　2. 孕期/工傷期被辭退：需補充：

　　醫療證明：如孕期檢查報告、工傷認定書;

　　特殊保護條款依據：如《勞動合同法》第四十二條(禁止解除孕期員工合同)。

　　3. 集體辭退爭議：需補充：

　　辭退方案文件：如用人單位制定的裁員計劃、工會意見;

　　補償標準證明：如補償金計算表、銀行轉賬記錄。

　　五、啟示與思考：材料準備的預防性管理

　　勞動者角度：入職時主動要求簽訂合同，保留所有工作相關證據，定期備份電子數據;離職時要求用人單位出具書面辭退通知，避免口頭辭退。

　　企業角度：建立合規辭退流程，包括書面通知、工會報備、補償金計算等，避免因程序違法被認定為違法解除。

　　社會角度：推廣電子合同應用，通過政府平臺提供免費合同模板，降低勞動糾紛發生率。

　　被辭退后申請勞動仲裁，材料準備是勝訴的關鍵。勞動者需以法律為指引，以證據為武器，在維權道路上構建不可撼動的事實堡壘;企業則需以合規為底線，以管理為抓手，從源頭減少勞動糾紛風險。