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 　　未簽勞動合同發生工傷，如何依法獲得補償？

　　在勞動關系中，勞務合同(或勞動合同)是雙方權利和義務的重要依據。然而，在實際工作中，有時會出現員工未與用人單位簽訂書面勞動合同，卻在工作中受傷的情況。那么，在這種情況下，員工如何依法獲得工傷補償呢?本文將結合最新法律法規，從法律角度進行詳細分析。

　　一、未簽訂勞動合同的工傷認定

　　根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即使雙方未簽訂書面勞動合同，只要存在事實勞動關系，員工在工作中受傷依然可以被認定為工傷。工傷認定是獲得工傷補償的前提，員工應及時向當地勞動保障部門申請工傷認定，并提供相關證據材料。

　　二、未簽訂勞動合同的工傷補償依據

　　在工傷認定后，員工有權獲得相應的工傷補償。對于未簽訂勞動合同的員工，其工傷補償依據主要包括以下幾個方面：

　　工傷保險基金支付：如果用人單位已經為員工繳納了工傷保險，那么工傷保險基金將承擔大部分的工傷補償費用，包括醫療費用、康復費用、傷殘津貼等。員工可以向工傷保險基金提出賠付要求。

　　用人單位支付：如果用人單位未為員工繳納工傷保險，那么所有的工傷補償費用將由用人單位承擔。這包括醫療費用、康復費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。

　　雙倍工資補償：根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，在未簽訂勞動合同的情況下，員工還有權要求用人單位支付雙倍工資補償。

　　三、未簽訂勞動合同的工傷補償程序

　　員工在獲得工傷認定后，應按照以下程序申請工傷補償：

　　提交申請材料：員工應向用人單位或工傷保險基金提交工傷認定決定書、醫療費用發票、診斷證明等相關申請材料。

　　審核與賠付：用人單位或工傷保險基金將對員工提交的申請材料進行審核。審核通過后，將按照相關規定進行賠付。

　　爭議處理：如果員工與用人單位或工傷保險基金在工傷補償問題上存在爭議，可以通過勞動仲裁或訴訟等方式解決。

　　四、未簽訂勞動合同的法律風險與防范

　　對于用人單位而言，未與員工簽訂書面勞動合同存在很大的法律風險。一旦發生工傷事故，用人單位將承擔全部或大部分的工傷補償費用，這將給用人單位帶來沉重的經濟負擔。因此，用人單位應嚴格遵守法律法規，及時與員工簽訂書面勞動合同，并繳納工傷保險費用，以降低法律風險。

　　同時，員工也應增強自我保護意識，在入職時要求用人單位簽訂書面勞動合同，并確認用人單位已繳納工傷保險。如果用人單位拒絕簽訂書面勞動合同或未繳納工傷保險，員工可以向勞動保障部門舉報投訴，以維護自己的合法權益。

　　五、案例分析

　　假設某員工未與用人單位簽訂書面勞動合同，但在工作中受傷并被認定為工傷。該員工向用人單位要求工傷補償，但用人單位拒絕支付。在這種情況下，員工可以向當地勞動保障部門申請勞動仲裁或提起民事訴訟。根據法律規定，勞動仲裁委員會或法院將依法裁決用人單位支付工傷補償費用，并可能要求用人單位支付雙倍工資補償。

　　結論

　　未簽訂勞動合同的員工在工作中受傷依然可以獲得工傷補償。員工應及時向當地勞動保障部門申請工傷認定，并按照法定程序申請工傷補償。同時，用人單位應嚴格遵守法律法規，及時與員工簽訂書面勞動合同并繳納工傷保險費用，以降低法律風險。在維護自身權益時，員工和用人單位都應充分了解相關法律法規和政策規定，確保自己的合法權益得到保障。