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勞動合同終止條件一覽，你知道幾個？

時間：2023-11-13 16:48:51 來源：作者：

　　勞動合同終止的條件：

　　1.勞動合同期限屆滿，雙方權利和義務履行完畢，勞動合同自行終止。

　　2.勞動合同雙方當事人約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。

　　3.勞動合同還可以基于一定的法律事實而終止，主要法律事實包括：

　　*作為勞動合同一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同終止。

　　*企業在履行過程中被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動合同終止。

　　*企業在履行過程中依據《破產法》的有關規定宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動合同履行其權利和義務，只能終止勞動合同。

　　4.用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動合同即行終止。

　　《勞動合同法》第四十四條規定，在以下情形之下，勞動合同將宣告終止：

　　（一）勞動合同的期限已滿；

　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤；

　　（四）用人單位被依法宣告破產；

　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散；

　　（六）法律法規規定的其他情形。

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