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企業停工停產如何保障勞動者權益, 停工, 停產, 歇業

時間：2023-12-07 15:43:25 來源：作者：

　　因非勞動者原因導致的企業停工、停產、歇業，企業未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業在一個工資支付周期內的，企業應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資。這是對勞動者的基本保障，也是企業應盡的義務。

　　如果停工、停產、歇業超過一個工資支付周期，企業需要重新安排工作，并與勞動者協商制定新的工資標準。在這種情況下，企業應當按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準。

　　如果企業沒有安排勞動者工作，而勞動者也沒有到其他單位工作，那么企業應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。這是為了保障勞動者的基本生活需求，也是為了維護社會的穩定。

　　國家和省另有規定的，依照其規定執行。這些規定可能涉及到具體的政策法規、勞動法等等。這些規定對于保障勞動者的權益和規范企業的行為都具有重要的意義。

　　在保障勞動者權益的同時，企業也應當依法為職工繳納社會保險費。如果用人單位違反相關規定，勞動者應當向有管轄權的勞動監察部門投訴。勞動監察部門會依法進行查處，而有管轄權的勞動監察部門通常是用人單位工商注冊地的勞動監察部門或當地的勞動仲裁機構。這些機構將負責處理勞動爭議和糾紛，保障勞動者的合法權益。

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