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解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)選擇調(diào)解還是仲裁？
時間：2023-12-08 13:58:09 來源： 作者：
勞動爭議調(diào)解：解決工作糾紛的秘訣
一、解決勞動爭議，你可以嘗試申請調(diào)解，那么如何申請勞動爭議調(diào)解呢？你可以書面申請，也可以口頭申請。如果你選擇口頭申請，調(diào)解組織會當(dāng)場記錄你的基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。一旦發(fā)生勞動爭議，你或你的同事可以到以下調(diào)解組織申請調(diào)解：
1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
這些調(diào)解組織就像一座座橋梁，幫助你或你的同事們解決勞動糾紛，讓你或你的同事們重新回到和諧的工作環(huán)境中。
二、在調(diào)解勞動爭議的過程中，我們應(yīng)該充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，以耐心的疏導(dǎo)方式幫助他們達成協(xié)議。這就像是一位中立的調(diào)解員在主持談判，讓雙方當(dāng)事人在友好的氛圍中解決問題。
三、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書如春日的和風(fēng)，輕輕拂過雙方當(dāng)事人的心田，奏響和諧的美妙樂章。它由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，如同一道亮麗的彩虹，橫跨在彼此的諒解與和解之間。經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后，調(diào)解協(xié)議書便如鳳凰涅槃，從紙上躍然而起，成為具有法律效力的瑰寶。它對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，如同花朵需要陽光和雨露的滋潤，才能綻放出美麗的花朵。
然而，如果自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，如同在漫長的等待中盼望陽光的照耀，尋求公正的裁決。在這十五日的期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人需要以智慧和耐心尋求和解之路，如同在茫茫大海中尋找一座燈塔，指引著航船前進的方向。而如果無法達成協(xié)議，他們也不必在困擾和痛苦中掙扎，而是可以通過仲裁尋求公正的解決方式。
四、在達成調(diào)解協(xié)議之后，如果其中一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)未能履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。這就像一場和諧的舞步，一方當(dāng)事人的違約，就像舞伴突然踩了腳，使得整個舞蹈的和諧被打亂。另一方當(dāng)事人，在這個情況下，可以選擇離開這個不再和諧的舞伴，轉(zhuǎn)而向仲裁庭尋求幫助，以恢復(fù)原有的和諧與平衡。
五、因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位若在約定期間內(nèi)未能履行，勞動者可以憑借調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令。此時，人民法院將會依法發(fā)出支付令，為勞動者維權(quán)保駕護航。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動爭議發(fā)生時，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
這條法律為勞動者維護自身權(quán)益提供了有力的保障。當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，勞動者可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等多種途徑來維護自己的權(quán)益。如果勞動者對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟，尋求進一步的法律救濟。
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