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 　　職工加班加點工資計算：法律標準與基數確定

　　在現代社會中，加班加點已經成為許多職場人士的常態。然而，對于加班加點工資的計算方法和基數確定卻常常引發爭議。為了保障勞動者的合法權益，我國法律法規對加班加點工資的計算和基數確定進行了明確規定。本文將結合最新法律法規，為勞動者提供一份詳盡的加班加點工資計算指南。

　　一、了解相關法律法規

　　在處理加班加點工資問題之前，勞動者首先需要了解相關法律法規，以便在維權過程中有據可依。

　　《中華人民共和國勞動法》：該法明確規定，用人單位安排勞動者加班加點的，應當按照國家有關規定支付加班加點工資。

　　《中華人民共和國勞動合同法》：該法進一步細化了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個環節的規定，為勞動者提供了更加全面的法律保護。

　　《工資支付暫行規定》：該規定詳細說明了加班加點工資的計算方法和基數確定原則。

　　二、加班加點工資的計算方法

　　根據《工資支付暫行規定》等相關法律法規，加班加點工資的計算方法如下：

　　工作日加班加點工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付。計算公式為：月工資基數÷21.75天÷8小時×加班小時數×150%。

　　休息日加班加點工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付。計算公式為：月工資基數÷21.75天×加班天數×200%或月工資基數÷21.75天÷8小時×加班小時數×200%。

　　法定節假日加班加點工資：按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付。計算公式為：月工資基數÷21.75天×加班天數×300%或月工資基數÷21.75天÷8小時×加班小時數×300%。

　　三、加班加點工資的計算基數確定

　　加班加點工資的計算基數是勞動者月工資基數，但具體如何確定卻常常引發爭議。根據《工資支付暫行規定》等相關法律法規，加班加點工資的計算基數確定原則如下：

　　勞動合同約定優先：如果勞動合同中對加班加點工資的計算基數有明確約定，則按照勞動合同約定執行。

　　集體合同約定：如果勞動合同中沒有明確約定，但用人單位與勞動者代表通過集體協商簽訂了集體合同，并在集體合同中明確了加班加點工資的計算基數，則按照集體合同約定執行。

　　法定標準確定：如果勞動合同和集體合同均未明確約定加班加點工資的計算基數，則按照勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資(不包括加班加點工資)的70%確定。但需要注意的是，該計算基數不得低于當地最低工資標準。

　　四、案例分析

　　為了更好地理解加班加點工資的計算方法和基數確定原則，我們可以看一個具體的案例：

　　小王在某公司工作，月工資為8000元。某個月他加班了10個小時(均為工作日加班)。根據勞動合同約定，加班加點工資的計算基數為小王月工資的70%，即5600元。因此，小王應獲得的加班加點工資為：5600元÷21.75天÷8小時×10小時×150%=482.76元。

　　五、結論

　　加班加點工資的計算方法和基數確定是勞動者在維權過程中需要關注的重要問題。通過了解相關法律法規和具體計算方法，勞動者可以更好地維護自己的合法權益。同時，用人單位也應嚴格遵守法律法規，合理支付勞動者的加班加點工資，共同營造和諧的勞動關系。