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主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？權(quán)益保障不可忽視！

時(shí)間：2023-12-11 15:35:54 來源：作者：

　　勞動(dòng)者在某些情況下主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，是可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下幾種情況可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

　　2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

　　3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

　　5.因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動(dòng)合同無效；

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　除了以上幾種情況，如果用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，或者依照第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，或者依照第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　總之，勞動(dòng)者在主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，并根據(jù)法律規(guī)定合理地提出索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

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