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 　　企業(yè)員工工傷期間薪資計算與四級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　在勞動關(guān)系中，員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時，其工傷期間的薪資計算和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動者和用人單位共同關(guān)心的問題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，詳細(xì)闡述企業(yè)員工工傷期間的薪資計算方式以及工傷四級傷殘的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、企業(yè)員工工傷期間的薪資計算

　　根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

　　薪資計算標(biāo)準(zhǔn)

　　任職滿12月：若員工在事發(fā)前已在本公司任職達(dá)12個月，則按照該時期內(nèi)每月應(yīng)領(lǐng)取之工資總額的平均值進行核算。

　　任職不滿12月：若員工在發(fā)生工傷事故前在本單位的服務(wù)期不足12個月，則按照其實際工作時間應(yīng)當(dāng)享受的薪酬進行計算。

　　勞動合同約定：也可以參考勞動合同中約定好的月度工資標(biāo)準(zhǔn)來衡量原有的薪酬水平。

　　無約定或無法界定：對于未能事先約定或者無法精確界定原工資額度的情況，參照本市職工過去一年社會月平均工資的60%作為標(biāo)準(zhǔn)予以支付。

　　特殊情況處理

　　停工留薪期延長：若傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

　　評定傷殘等級后：工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　二、工傷四級傷殘的一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷四級傷殘被視為重度傷害，不僅可能致殘，更對受害人的身體健康造成極大危害。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，員工因工致殘被鑒定為四級傷殘的，享受以下待遇：

　　一次性傷殘補助金

　　四級傷殘的一次性傷殘補助金為21個月的本人工資。這里的“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。若本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;若本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　傷殘津貼

　　從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，四級傷殘的津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。

　　其他待遇

　　醫(yī)療費用和康復(fù)費用：按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。

　　生活護理費：若生活不能自理，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

　　三、結(jié)語

　　企業(yè)員工工傷期間的薪資計算和傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者權(quán)益的重要方面。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行，確保工傷職工在停工留薪期內(nèi)獲得應(yīng)有的工資福利待遇，并在傷殘評定后按照標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的賠償。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)益，及時申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，以維護自己的合法權(quán)益。