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 　　主動離職是否有經濟補償?如何合法獲取補償金

　　在勞動法律關系中，員工主動離職是否能夠獲得經濟補償金，是一個常見且重要的問題。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，我們可以明確以下幾點。

　　首先，根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在這種情況下，由于是勞動者主動提出解除勞動合同，因此用人單位無需支付經濟補償金。這是勞動法的基本原則，旨在保護用人單位的合法權益，避免員工隨意離職給用人單位帶來不必要的損失。

　　然而，也存在特殊情況。根據《勞動合同法》第四十六條，如果用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等違法行為時，勞動者可以解除勞動合同，并有權獲得經濟補償。這意味著，雖然一般情況下員工主動辭職沒有經濟補償，但如果用人單位存在嚴重侵犯勞動者合法權益的行為，導致勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者仍有權獲得經濟補償。

　　那么，員工在哪些具體情況下可以主張經濟補償金呢?根據《勞動合同法》及相關法律法規，主要包括以下幾種情形：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件：例如，員工的工作環境存在安全隱患，用人單位卻未能及時改善，員工因此主動辭職，有權主張經濟補償金。

　　未及時足額支付勞動報酬：如果員工長期被拖欠工資，在多次催告無果后主動離職，可以要求經濟補償。

　　未依法為勞動者繳納社會保險費：當員工發現自己的社保權益未得到保障，主動提出辭職時，同樣有獲得經濟補償金的權利。

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益：這種情況下，員工也有權要求經濟補償。

　　值得注意的是，員工主張經濟補償金時，需要有相應的證據來證明用人單位存在上述過錯情形。例如，保存好工資條、工作環境照片、與用人單位的溝通記錄等。

　　在實際操作中，如果員工認為自己符合上述條件，有權獲得經濟補償金，但用人單位不同意支付，員工可以通過以下途徑解決爭議：

　　與用人單位協商解決：首先，員工可以嘗試與用人單位進行協商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　向勞動監察部門投訴：如果協商不成，員工可以向當地的勞動監察部門投訴，要求介入調查并處理。

　　申請勞動仲裁：員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構對爭議進行裁決。

　　提起訴訟：對于仲裁結果不服的，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過司法途徑解決爭議。

　　綜上所述，員工主動離職在大多數情況下是沒有經濟補償的，但如果是因用人單位嚴重侵犯勞動者合法權益而導致勞動者單方面解除勞動合同的，勞動者有權獲得經濟補償。員工在主張經濟補償金時，應了解相關法律法規，收集并保留好相關證據，通過合法途徑維護自己的權益。