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 　　勞動仲裁裁決生效后能否就新訴求再次申請仲裁

　　勞動仲裁作為解決勞動爭議的重要手段，其裁決具有法律約束力。然而，在實際操作中，勞動者或用人單位可能因新的事實或理由產生新的訴求。那么，勞動仲裁裁決生效后，當事人是否還能就新訴求再次申請仲裁呢?

　　首先，我們需要明確勞動仲裁的基本原則。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規定，勞動仲裁裁決一旦作出，即發生法律效力。這意味著，一般情況下，雙方當事人應當履行裁決書所確定的義務。勞動仲裁實行“一裁終局”的原則，即同一爭議經仲裁裁決后，當事人不得再次就同一爭議申請仲裁。

　　然而，對于新的訴求，情況則有所不同。勞動仲裁裁決生效后，如果勞動者或用人單位基于新的事實或理由提出了新的訴求，理論上是可以再次申請仲裁的。但需要注意的是，新的仲裁請求必須與之前的請求不同，且必須基于新的事實或理由。這是為了確保仲裁程序的公正性和效率，避免對同一爭議進行重復處理。

　　在實際操作中，當事人如果希望就新訴求再次申請仲裁，應當遵循勞動仲裁的基本流程，包括提交申請、受理申請、調解、仲裁以及履行等步驟。同時，當事人需要提供充分的證據來支持自己的新訴求，以確保仲裁裁決的公正性和準確性。

　　此外，如果當事人對勞動仲裁裁決不服，且該裁決不屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的終局裁決情形的，還可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院將依法對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的判決。

　　綜上所述，勞動仲裁裁決生效后，當事人如果基于新的事實或理由提出了新的訴求，是可以再次申請仲裁的。但需要注意的是，新的仲裁請求必須與之前的請求不同，且必須遵循勞動仲裁的基本流程，并提供充分的證據來支持自己的訴求。同時，當事人也可以依法向人民法院提起訴訟來維護自己的合法權益。