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 　　何時員工被開除可獲雙倍工資

　　在勞動關(guān)系中，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對于保護勞動者的合法權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下情況中，員工被開除時可以獲得雙倍工資：

　　首先，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這一條款旨在保護勞動者的合法權(quán)益，確保用人單位及時與員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位在這一期間內(nèi)未簽訂書面勞動合同，員工被開除時，可以要求支付雙倍工資。

　　其次，如果用人單位自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同，則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定進一步強調(diào)了勞動合同的重要性，并明確了用人單位未簽訂勞動合同的法律責(zé)任。

　　此外，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條和第八十七條，如果用人單位違反該法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這包括患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)被辭退;以及在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力后被辭退等情形。

　　從法律角度分析，員工被開除能拿到雙份工資的情況主要集中在用人單位未簽訂勞動合同或違法解除勞動合同兩個方面。這些規(guī)定不僅保護了勞動者的合法權(quán)益，也促使用人單位更加規(guī)范地管理勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生。

　　在實際操作中，員工在面臨被開除且認(rèn)為自己有權(quán)獲得雙倍工資時，應(yīng)當(dāng)積極維護自己的合法權(quán)益。首先，員工應(yīng)保留好與用人單位之間的所有書面證據(jù)，如工作證、工資條、勞動合同等。其次，員工可以通過與用人單位協(xié)商的方式解決爭議，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或依法申請勞動仲裁。在勞動仲裁或訴訟過程中，員工需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張，以確保自己的合法權(quán)益得到切實保障。

　　總之，了解員工在何種情況下被開除能拿到雙份工資，對于保護勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，及時與員工簽訂書面勞動合同，規(guī)范勞動關(guān)系的管理。而員工在面對不公待遇時，也應(yīng)勇于維護自己的合法權(quán)益，通過合法途徑尋求解決爭議的途徑。