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 　　公司四年未簽勞動合同，員工權益保障與提前解約賠償指南

　　在勞動關系中，勞動合同的簽訂是保障雙方權益的重要基礎。然而，有些公司卻存在長期不與員工簽訂勞動合同的現象，這不僅違反了法律法規，也損害了員工的合法權益。那么，當員工在一家公司工作四年卻未簽勞動合同時，應該如何維護自己的權益?如果員工決定提前解除勞動合同，又需要承擔多少違約賠償?本文將結合最新法律法規，為您詳細解答這些問題。

　　一、公司四年未簽勞動合同，員工權益保障

　　1. 法律法規依據

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　這意味著，如果員工在公司工作四年卻未簽勞動合同，那么從用工之日起滿一年開始，員工與公司之間就已經視為訂立了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，它對于保障員工的長期穩定就業具有重要意義。

　　2. 員工權益保障措施

　　(1)要求簽訂書面勞動合同

　　員工有權要求公司立即與自己簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務關系。如果公司拒絕簽訂，員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求公司承擔相應的法律責任。

　　(2)主張雙倍工資賠償

　　根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，員工可以要求公司支付自用工之日起滿一年開始至實際簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資賠償。如果公司已經視為與員工訂立了無固定期限勞動合同但仍未簽訂書面合同，員工仍然有權要求公司支付雙倍工資直至實際簽訂書面合同為止。

　　(3)要求補繳社會保險

　　根據《社會保險法》等相關法律法規，用人單位應當為員工繳納社會保險費。如果公司未與員工簽訂勞動合同也未繳納社會保險費，員工有權要求公司補繳社會保險費并承擔相應的滯納金等費用。

　　(4)主張其他合法權益

　　除了上述權益外，員工還可以根據公司實際情況主張其他合法權益，如加班費、年休假、經濟補償等。如果公司存在違法解除勞動合同、拖欠工資等行為，員工還可以要求公司承擔相應的法律責任。

　　3. 實踐中的操作建議

　　(1)收集證據

　　員工在維護自己權益的過程中需要收集相關證據以證明與公司存在勞動關系以及公司未簽訂勞動合同等事實。證據可以包括工資支付憑證、工作證、考勤記錄、社保繳納記錄等。

　　(2)協商解決

　　在采取法律行動之前，員工可以先嘗試與公司進行協商解決。通過友好協商達成和解協議不僅可以節省時間和精力還可以避免不必要的法律糾紛。

　　(3)投訴舉報

　　如果協商無果或者公司拒絕履行法定義務員工可以向當地勞動監察部門投訴舉報要求公司承擔相應的法律責任。在投訴舉報時需要提供充分的證據以支持自己的主張。

　　(4)申請仲裁或訴訟

　　如果勞動監察部門無法解決問題或者員工對處理結果不滿意還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

　　二、員工提前解除勞動合同違約賠償標準

　　1. 法律法規依據

　　根據《勞動合同法》第三十七條和第三十八條的規定，員工提前解除勞動合同需要承擔違約賠償責任的情形主要包括以下幾種：

　　(1)違反服務期約定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

　　(2)違反競業限制約定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款并約定在解除或者終止勞動合同后在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　(3)因員工過錯導致合同解除：如果員工存在嚴重違反用人單位規章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害等情形導致用人單位解除勞動合同的，員工可能需要承擔因過錯導致合同解除而產生的賠償責任。但具體賠償標準需要根據實際情況進行判斷和處理。

　　需要注意的是，《勞動合同法》并沒有規定員工提前解除勞動合同需要承擔固定的違約賠償標準。一般情況下只要員工按照法定程序提前通知用人單位并辦理好離職手續就不需要承擔違約賠償責任。除非存在上述特殊情形否則員工提前解除勞動合同是合法的行為不應受到不合理的限制和處罰。

　　2. 實踐中的操作建議

　　(1)了解合同條款

　　在提前解除勞動合同之前員工需要仔細閱讀勞動合同中的相關條款了解自己的權利和義務以及可能存在的違約賠償責任。如果存在不明確或不合理的地方可以咨詢專業律師或相關機構進行解釋和咨詢。

　　(2)提前通知用人單位

　　根據《勞動合同法》的規定員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。在試用期內員工需要提前三日通知用人單位。因此員工在決定提前解除勞動合同時需要按照規定提前通知用人單位并辦理好離職手續以避免不必要的法律糾紛。

　　(3)協商解決爭議

　　如果用人單位對員工提前解除勞動合同提出異議或要求承擔違約賠償責任雙方可以協商解決爭議。通過友好協商達成和解協議不僅可以節省時間和精力還可以避免不必要的法律糾紛。

　　(4)尋求法律援助

　　如果協商無果或者用人單位提出不合理的違約賠償要求員工可以尋求法律援助向專業律師或相關機構咨詢并尋求解決方案。在必要時可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接向人民法院提起訴訟以維護自己的合法權益。

　　結論

　　當員工在公司工作四年卻未簽勞動合同時應該積極維護自己的權益要求公司簽訂書面勞動合同并主張雙倍工資賠償等合法權益。同時員工在提前解除勞動合同時也需要注意遵守法律法規和相關合同條款避免承擔不必要的違約賠償責任。在實踐中員工可以通過收集證據、協商解決、投訴舉報、申請仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益。