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 　　企業(yè)破產(chǎn)清算，員工工資與補償金何去何從?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算的過程中，員工往往是最直接且最關心的利益相關者之一。他們關心自己的工資能否得到支付，以及在破產(chǎn)清算后是否能獲得相應的補償金。本文將結合最新的法律法規(guī)，探討在企業(yè)破產(chǎn)清算期間員工工資由誰發(fā)放，以及員工拿不到補償金時應該如何應對。

　　一、企業(yè)破產(chǎn)清算期間員工工資由誰發(fā)放?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算的過程中，員工的工資支付問題是一個重要且緊迫的事項。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅紫葧糜谇鍍斊飘a(chǎn)人所欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用等。

　　這意味著，在企業(yè)破產(chǎn)清算期間，員工的工資支付責任由破產(chǎn)管理人承擔。破產(chǎn)管理人負責管理和處分破產(chǎn)財產(chǎn)，并按照法律規(guī)定的清償順序進行清償。在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅飘a(chǎn)管理人應首先確保員工的工資得到支付。

　　具體來說，破產(chǎn)管理人會根據(jù)企業(yè)的財務資料等核實職工的工資數(shù)額、工作時長等信息，以確定應發(fā)放的準確金額。在有足夠資金時，破產(chǎn)管理人會按照上述清償順序向職工發(fā)放工資。若資金緊張，破產(chǎn)管理人會在對企業(yè)資產(chǎn)進行變賣、處置等操作獲得資金后再進行發(fā)放。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)員工拿不到補償金咋辦?

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算后，員工有時可能無法完全獲得他們應得的補償金。這可能是因為破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有員工的補償金請求，或者因為破產(chǎn)管理人在清償順序上存在爭議。在這種情況下，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　向破產(chǎn)管理人申報債權：

　　員工可以向破產(chǎn)管理人申報自己的工資債權和補償金債權，并提供相關證據(jù)材料，如工資條、勞動合同、經(jīng)濟補償金計算依據(jù)等。破產(chǎn)管理人會對申報的債權進行調(diào)查、核實和公示，并在確認無誤后列入清償計劃。

　　參與債權人會議：

　　員工可以作為債權人參加債權人會議，了解破產(chǎn)清算的進展情況，并就自己的債權提出主張。在債權人會議上，員工可以與其他債權人一起討論和決定破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案，以維護自己的權益。

　　尋求法律援助：

　　如果員工對破產(chǎn)清算過程或結果存在異議，可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。他們可以咨詢專業(yè)律師，了解自己的權利和義務，并尋求法律救濟措施。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：

　　員工還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴企業(yè)拖欠工資和補償金的行為。勞動監(jiān)察部門會對投訴進行調(diào)查，并依法作出處理決定，以維護員工的合法權益。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　如果員工無法通過上述途徑維護自己的權益，還可以依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。勞動仲裁委員會或人民法院將依法審理案件，并作出公正的裁決或判決。

　　三、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權益保護的法律依據(jù)

　　企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權益保護的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。這些法律法規(guī)為員工提供了明確的法律保障和救濟途徑。

　　《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》：

　　第一百一十三條：規(guī)定了破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序，明確將職工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用等列為優(yōu)先清償?shù)膫鶛唷?/p>

　　第一百三十一條：規(guī)定了破產(chǎn)管理人的職責和義務，包括管理和處分破產(chǎn)財產(chǎn)、制定和執(zhí)行清償計劃等。

　　《中華人民共和國勞動法》：

　　第五十條：規(guī)定了工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第七十七條：規(guī)定了用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

　　四、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工工資與補償金支付的案例分析

　　假設某企業(yè)因經(jīng)營不善而宣布破產(chǎn)，并進入清算程序。在清算過程中，員工們發(fā)現(xiàn)自己的工資和補償金沒有得到支付。在這種情況下，員工們可以采取以下措施來維護自己的權益：

　　向破產(chǎn)管理人申報債權：

　　員工們向破產(chǎn)管理人提交了工資條、勞動合同等證據(jù)材料，申報了自己的工資債權和補償金債權。破產(chǎn)管理人經(jīng)過調(diào)查核實后，確認了員工們的債權，并將其列入清償計劃。

　　參與債權人會議：

　　員工們作為債權人參加了債權人會議，了解了破產(chǎn)清算的進展情況，并就自己的債權提出了主張。在債權人會議上，員工們與其他債權人一起討論和決定了破產(chǎn)財產(chǎn)的分配方案。

　　尋求法律援助：

　　由于破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償所有員工的補償金請求，員工們咨詢了專業(yè)律師，并尋求了法律援助。律師幫助他們了解了法律程序和權利救濟途徑，并提供了法律建議和支持。

　　向勞動監(jiān)察部門投訴：

　　員工們還向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴了企業(yè)拖欠工資和補償金的行為。勞動監(jiān)察部門經(jīng)過調(diào)查后，確認了企業(yè)的違法行為，并依法作出了處理決定。

　　申請勞動仲裁或訴訟：

　　經(jīng)過上述努力后，員工們?nèi)匀挥胁糠盅a償金沒有得到支付。于是他們依法向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了仲裁，并最終通過法律途徑維護了自己的合法權益。

　　五、企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權益保護的建議

　　為了避免企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權益受損的情況發(fā)生，建議采取以下措施：

　　加強法律法規(guī)宣傳和培訓：

　　加強《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》和《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的宣傳和培訓力度，提高員工和企業(yè)的法律意識和風險防范能力。

　　建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度：

　　企業(yè)應建立健全內(nèi)部管理制度和風險防范機制，確保員工的工資和福利得到及時支付和保障。同時，企業(yè)還應加強與員工的溝通和協(xié)商機制，及時解決員工關心的問題和糾紛。

　　完善破產(chǎn)清算制度：

　　完善破產(chǎn)清算制度，加強破產(chǎn)管理人的職責和義務監(jiān)管力度，確保破產(chǎn)清算過程的公正、透明和高效。同時，還應建立多元化的糾紛解決機制，為員工提供更加便捷和有效的法律救濟途徑。

　　加強社會監(jiān)督和支持：

　　加強社會監(jiān)督和支持力度，鼓勵社會各界關注企業(yè)破產(chǎn)清算中員工權益保護問題，并提供必要的幫助和支持。同時，還應建立健全法律援助體系和社會救助機制，為困難員工提供必要的幫助和支持。

　　六、結語

　　企業(yè)破產(chǎn)清算中員工工資與補償金問題是關乎員工切身利益的重要問題。通過加強法律法規(guī)宣傳和培訓、建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度、完善破產(chǎn)清算制度以及加強社會監(jiān)督和支持等措施，我們可以更好地保障員工的合法權益和切身利益。同時，我們也希望社會各界能夠共同關注和努力解決這一問題，為構建和諧社會和推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。