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 　　勞務派遣工傷責任歸屬及工地受傷維權(quán)全攻略

　　一、勞務派遣工傷責任歸屬

　　(一)勞務派遣的定義與特點

　　勞務派遣是指勞務派遣單位(用人單位)與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種用工形式。在這種用工形式下，勞動者與勞務派遣單位存在勞動關(guān)系，而與用工單位存在用工關(guān)系。這種用工形式提高了勞動力市場的靈活性，但也帶來了工傷責任歸屬的復雜問題。

　　(二)勞務派遣工傷責任歸屬的法律規(guī)定

　　勞務派遣單位承擔工傷保險責任

　　法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險條例》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位是勞動者的用人單位，應當依法為勞動者繳納工傷保險費。

　　責任內(nèi)容：如果勞動者在勞務派遣期間發(fā)生工傷事故，勞務派遣單位應當承擔工傷保險責任，包括申請工傷認定、支付工傷保險待遇等。

　　用工單位承擔相應責任

　　責任條件：雖然用工單位不是勞動者的用人單位，但如果工傷事故是由于用工單位提供的工作環(huán)境不安全或者違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等原因?qū)е碌模霉挝粦敵袚鄳馁r償責任。

　　法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　雙方可按協(xié)議分擔費用

　　協(xié)商原則：勞務派遣單位和用工單位可以根據(jù)雙方的勞務派遣協(xié)議約定分擔相關(guān)費用，但這種約定不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，也不能損害勞動者的合法權(quán)益。

　　(三)案例分析

　　假設某勞務派遣工人小張在用工單位的工地工作時發(fā)生工傷事故，被認定為工傷10級。此時，勞務派遣單位和用工單位之間的責任劃分如下：

　　勞務派遣單位：應當為小張申請工傷認定和勞動能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果支付相應的工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、停工留薪期間的工資福利、一次性傷殘補助金等。

　　用工單位：如果工傷事故是由于用工單位提供的工地環(huán)境不安全或者違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等原因?qū)е碌模霉挝粦敵袚鄳馁r償責任，如支付額外的醫(yī)療費用、康復費用、殘疾賠償金等。

　　二、工地受傷維權(quán)全攻略

　　(一)確認勞動關(guān)系

　　收集證據(jù)：勞動者在工地受傷后，首先要確認與勞務派遣單位和用工單位之間的勞動關(guān)系。可以通過勞動合同、工資支付記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)來證明與勞務派遣單位存在勞動關(guān)系，并通過用工單位提供的工作地點、工作內(nèi)容等證據(jù)來證明與用工單位存在用工關(guān)系。

　　法律途徑：如果勞務派遣單位或用工單位不承認勞動關(guān)系，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，要求確認勞動關(guān)系。

　　(二)申請工傷認定

　　申請時間：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位(即勞務派遣單位)應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　申請材料：申請工傷認定時，需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(如勞動合同、工資支付記錄等)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等材料。

　　認定結(jié)果：社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　(三)享受工傷保險待遇

　　待遇內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷職工依法享受工傷醫(yī)療待遇、停工留薪待遇、傷殘待遇等。具體包括醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費、交通食宿費、護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

　　支付方式：如果勞務派遣單位已經(jīng)為勞動者繳納了工傷保險費，那么大部分工傷保險待遇將由工傷保險基金支付。如果勞務派遣單位未繳納工傷保險費，那么這些待遇將由勞務派遣單位支付。

　　(四)尋求法律援助與提起勞動仲裁

　　法律援助：如果勞動者在維權(quán)過程中遇到困難，可以尋求法律援助。法律援助機構(gòu)將為符合條件的勞動者提供法律咨詢、代理等法律服務，幫助勞動者維護自己的合法權(quán)益。

　　勞動仲裁：如果勞務派遣單位或用工單位侵害了勞動者的合法權(quán)益，如拒絕支付工傷保險待遇等，勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，應將勞務派遣單位和用工單位作為共同被申請人。

　　(五)其他注意事項

　　保留證據(jù)：勞動者在工地受傷后，應及時保留與工傷事故相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場照片、目擊者證言等。這些證據(jù)將有助于證明工傷事故的發(fā)生和勞動者的權(quán)益受到侵害。

　　及時就醫(yī)：勞動者在工地受傷后，應立即就醫(yī)并接受專業(yè)治療。及時就醫(yī)不僅有助于勞動者的身體康復，也是申請工傷認定和享受工傷保險待遇的必要條件。

　　了解法律法規(guī)：勞動者在維權(quán)過程中，應了解相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。

　　綜上所述，勞務派遣工在工地受傷后的維權(quán)過程涉及多個環(huán)節(jié)和步驟。勞動者應充分了解自己的權(quán)益和義務，按照法定程序申請工傷認定和享受工傷保險待遇，并通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。