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 　　勞動(dòng)合同工資不符怎么辦?違約金標(biāo)準(zhǔn)如何定?

　　一、勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”這意味著，即使勞動(dòng)合同中約定的工資與實(shí)際工資不符，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（二）應(yīng)對(duì)措施

　　保留證據(jù)

　　當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符時(shí)，首先應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)。這些證據(jù)可以包括工資條、銀行流水、工資支付記錄、與用人單位的溝通記錄(如郵件、短信、聊天記錄等)等。這些證據(jù)是后續(xù)維權(quán)的重要依據(jù)，能夠證明實(shí)際工資情況。

　　及時(shí)溝通

　　保留好證據(jù)后，勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行溝通。溝通時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確表達(dá)自己的訴求，即要求用人單位按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資或調(diào)整勞動(dòng)合同中的工資條款。如果用人單位同意調(diào)整，雙方可以重新簽訂勞動(dòng)合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議來(lái)明確工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　申請(qǐng)仲裁

　　如果溝通無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提交充分的證據(jù)以證明自己的主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，要求用人單位支付差額工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提起訴訟

　　如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法進(jìn)行審理，并作出最終判決。

　　（三）法律后果

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;……”因此，用人單位未按照實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的行為是違法的，除了需要支付差額工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰。

　　二、違反《勞動(dòng)合同法》違約金的標(biāo)準(zhǔn)是多少?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”這意味著，在大多數(shù)情況下，用人單位不能與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條的規(guī)定，可以約定違約金的情形包括：

　　服務(wù)期違約金：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　競(jìng)業(yè)限制違約金：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，雙方可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定合理的違約金數(shù)額。然而，約定的違約金數(shù)額不能過(guò)高或過(guò)低，否則可能被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效或進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　（二）違約金標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　服務(wù)期違約金：如前所述，服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，在確定服務(wù)期違約金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)首先明確用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用總額和服務(wù)期期限，然后根據(jù)勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期期限來(lái)計(jì)算尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　競(jìng)業(yè)限制違約金：競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，但雙方可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定合理的違約金數(shù)額。在約定時(shí)，應(yīng)考慮到競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)的影響、用人單位的經(jīng)濟(jì)利益以及雙方的公平原則等因素。同時(shí)，約定的違約金數(shù)額不能過(guò)高或過(guò)低，否則可能被法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效或進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　（三）法律后果

　　如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。若勞動(dòng)者拒絕支付或無(wú)力支付，用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。在仲裁或訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決或判決。

　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽非自動(dòng)解除，無(wú)效情形需明辨

　　一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽是否自動(dòng)解除?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;……”這意味著，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。但需要注意的是，勞動(dòng)合同的終止并不等同于勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。勞動(dòng)合同的解除需要雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的解除條件，而勞動(dòng)合同的終止則是基于合同約定的期限屆滿這一事實(shí)。

　　（二）勞動(dòng)合同到期后的處理

　　雙方協(xié)商續(xù)簽

　　在勞動(dòng)合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方同意續(xù)簽，可以重新簽訂新的勞動(dòng)合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議來(lái)明確續(xù)簽的期限和條件。

　　合同終止與離職手續(xù)

　　如果雙方?jīng)]有達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則勞動(dòng)合同在到期時(shí)即行終止。此時(shí)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，包括出具解除勞動(dòng)合同證明、結(jié)清工資、辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。勞動(dòng)者也應(yīng)按照要求辦理離職交接手續(xù)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這意味著，在大多數(shù)情況下，如果用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同或提出的續(xù)簽條件低于原合同條件而勞動(dòng)者同意續(xù)簽但遭拒的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（三）自動(dòng)解除的誤區(qū)

　　需要注意的是，勞動(dòng)合同的終止并不等同于勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。一些勞動(dòng)者可能誤認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)解除，從而忽略了辦理離職手續(xù)和主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。這種誤區(qū)可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害。

　　二、什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?

　　（一）法律法規(guī)依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”這意味著，在特定情況下，勞動(dòng)合同可能因違法或違背真實(shí)意思而無(wú)效或部分無(wú)效。

　　（二）勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形

　　欺詐、脅迫或乘人之危

　　如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，則該勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。例如，用人單位故意隱瞞重要事實(shí)或提供虛假信息誘使勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者用人單位以暴力、威脅等手段迫使勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同等。

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利

　　如果勞動(dòng)合同中的條款免除用人單位的法定責(zé)任或排除勞動(dòng)者的權(quán)利，則該條款無(wú)效。例如，勞動(dòng)合同中規(guī)定用人單位不承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)、不支付加班費(fèi)等法定責(zé)任，或者規(guī)定勞動(dòng)者放棄休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利等。

　　違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

　　如果勞動(dòng)合同中的條款違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，則該條款無(wú)效。例如，勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。

　　（三）勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的處理

　　確認(rèn)無(wú)效

　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效。

　　無(wú)效部分的效力

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”這意味著，即使勞動(dòng)合同中的某些條款無(wú)效，也不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)按照有效的條款繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”這意味著，即使勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，用人單位也應(yīng)向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的報(bào)酬。

　　（四）法律后果

　　如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效或部分無(wú)效，用人單位可能面臨以下法律后果：

　　支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付已付出勞動(dòng)的報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　承擔(dān)賠償責(zé)任

　　如果勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，因用人單位提供虛假信息導(dǎo)致勞動(dòng)者簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同而遭受損失的，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失。

　　綜上所述，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽并不等同于勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理離職手續(xù)和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)合同在特定情況下可能因違法或違背真實(shí)意思而無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)了解相關(guān)法律法規(guī)，避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同并妥善處理勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況。