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 　　勞動(dòng)仲裁申請全攻略：單方可否？工傷結(jié)果何時(shí)出？

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑之一。對于勞動(dòng)者來說，了解勞動(dòng)仲裁的申請條件和程序至關(guān)重要。同時(shí)，對于工傷勞動(dòng)者來說，了解工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出具時(shí)間也是非常重要的。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解答這兩個(gè)問題。

　　一、勞動(dòng)仲裁是否可以單方面申請?

　　1. 法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。這意味著，無論是勞動(dòng)者還是用人單位，只要一方認(rèn)為存在勞動(dòng)爭議，就可以單方面向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出仲裁申請。因此，勞動(dòng)仲裁是可以單方面申請的。

　　2. 申請條件

　　在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，申請人需要滿足一定的條件：

　　存在勞動(dòng)爭議：申請人必須是與用人單位存在勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。

　　提交書面仲裁申請：申請人需要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等信息。

　　遵守申請時(shí)效：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　3. 申請程序

　　勞動(dòng)仲裁的申請程序如下：

　　遞交仲裁申訴書：申請人需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料。

　　仲裁委員會決定是否受理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會在收到仲裁申訴書后，會在一定期限內(nèi)決定是否受理。

　　送達(dá)仲裁申請書副本：如果仲裁委員會決定受理案件，會在五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本。

　　被申請人提交答辯書：被申請人在收到仲裁申請書副本后，需要在一定期限內(nèi)提交答辯書。

　　開庭審理、調(diào)解：仲裁庭會組織開庭審理，并在審理過程中進(jìn)行調(diào)解。

　　做出裁決：如果調(diào)解不成，仲裁庭會做出裁決。

　　二、工傷勞動(dòng)仲裁多久出結(jié)果?

　　1. 法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束對勞動(dòng)爭議案件的裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。這意味著，在正常情況下，工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將在四十五日內(nèi)作出;如果案情復(fù)雜需要延期，最長也不會超過六十日。

　　2. 特殊情況

　　雖然法律規(guī)定了工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出具時(shí)間，但在實(shí)際操作中可能會遇到一些特殊情況導(dǎo)致結(jié)果出具時(shí)間延長。例如，雙方當(dāng)事人可能需要對某些證據(jù)進(jìn)行補(bǔ)充或鑒定;或者雙方當(dāng)事人可能需要更多的時(shí)間進(jìn)行調(diào)解等。在這些情況下，仲裁庭會根據(jù)實(shí)際情況靈活處理，并在必要時(shí)向當(dāng)事人說明情況。

　　3. 裁決效力

　　仲裁庭作出的裁決書一經(jīng)送達(dá)雙方當(dāng)事人即具有法律效力。如果當(dāng)事人對裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但請注意，提起訴訟并不一定會改變仲裁結(jié)果，而且需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和資源。

　　三、結(jié)語

　　勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的重要途徑之一。對于勞動(dòng)者來說，了解勞動(dòng)仲裁的申請條件和程序至關(guān)重要。同時(shí)，對于工傷勞動(dòng)者來說，了解工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出具時(shí)間也是非常重要的。通過本文的介紹，相信您已經(jīng)對勞動(dòng)仲裁的申請條件和程序以及工傷勞動(dòng)仲裁的結(jié)果出具時(shí)間有了更深入的了解。在實(shí)際操作中，建議您咨詢專業(yè)律師或法律機(jī)構(gòu)以獲取更準(zhǔn)確的指導(dǎo)和幫助。