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 　　勞動仲裁調(diào)解書效力詳解：單位不交社保，如何申請仲裁賠償？

　　在勞動糾紛解決過程中，勞動仲裁調(diào)解書扮演著舉足輕重的角色。它不僅是雙方當(dāng)事人達(dá)成和解的法律憑證，更是后續(xù)執(zhí)行與權(quán)利保障的重要依據(jù)。那么，勞動仲裁調(diào)解書究竟具有怎樣的法律效力?當(dāng)單位不交社保時，勞動者又該如何通過勞動仲裁來申請賠償呢?本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，為您詳細(xì)解讀。

　　一、勞動仲裁調(diào)解書的法律效力

　　（一）確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系

　　勞動仲裁調(diào)解書是在勞動仲裁委員會的主持下，雙方當(dāng)事人就勞動爭議事項(xiàng)自愿達(dá)成的一致協(xié)議。它明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人在爭議問題上的權(quán)利和義務(wù)，為雙方的行為提供了明確指引。一旦調(diào)解書生效，雙方當(dāng)事人即應(yīng)按照調(diào)解書的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。

　　（二）具有強(qiáng)制執(zhí)行力

　　勞動仲裁調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解書確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。法院會依據(jù)調(diào)解書的內(nèi)容，采取查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制執(zhí)行措施，確保權(quán)利人的合法權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)。

　　（三）終局性效力

　　勞動仲裁調(diào)解書生效后，雙方當(dāng)事人不得就同一爭議事項(xiàng)再次申請仲裁或向人民法院提起訴訟。這體現(xiàn)了仲裁調(diào)解書在解決勞動爭議方面的終局性，有助于穩(wěn)定勞動關(guān)系，提高糾紛解決效率。

　　二、單位不交社保，如何申請勞動仲裁賠償?

　　（一）收集證據(jù)材料

　　當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)單位未依法為其繳納社會保險費(fèi)時，首先應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)材料可能包括勞動合同、工資條、工作證、社保繳納記錄等，能夠證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系以及單位未依法繳納社保的事實(shí)。

　　（二）提起勞動仲裁申請

　　勞動者在收集到足夠證據(jù)后，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請。在申請書中，勞動者應(yīng)明確仲裁請求，如要求單位補(bǔ)繳社保、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋⒏缴舷嚓P(guān)證據(jù)材料。勞動爭議仲裁委員會在收到申請后，會進(jìn)行審查并在五日內(nèi)決定是否受理。

　　（三）參與仲裁調(diào)解與裁決

　　在勞動仲裁過程中，仲裁委員會會組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解。如果雙方能夠達(dá)成一致意見，仲裁委員會會制作調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。如果調(diào)解不成，仲裁委員會會依法進(jìn)行裁決。裁決書同樣具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照裁決書的內(nèi)容履行各自的義務(wù)。

　　（四）申請法院強(qiáng)制執(zhí)行

　　如果單位不履行仲裁裁決或調(diào)解書確定的義務(wù)，勞動者可以向有管轄權(quán)的人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在申請強(qiáng)制執(zhí)行前，勞動者應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，如仲裁裁決書、送達(dá)證明等，以證明單位未履行義務(wù)的事實(shí)。

　　三、結(jié)語

　　勞動仲裁調(diào)解書作為解決勞動爭議的重要法律文書，具有確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、強(qiáng)制執(zhí)行力和終局性效力。當(dāng)單位不交社保時，勞動者可以通過收集證據(jù)材料、提起勞動仲裁申請、參與仲裁調(diào)解與裁決以及申請法院強(qiáng)制執(zhí)行等步驟來維護(hù)自身的合法權(quán)益。在整個過程中，勞動者應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和程序要求，以便更好地維護(hù)自身的權(quán)益。