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 　　企業(yè)違法生產(chǎn)競(jìng)業(yè)限制還有效嗎?補(bǔ)償期限如何規(guī)定?

　　一、企業(yè)違法生產(chǎn)競(jìng)業(yè)限制還有效嗎?

　　企業(yè)違法生產(chǎn)行為與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力是兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力主要取決于其是否滿足法律規(guī)定的條件，而非企業(yè)的生產(chǎn)行為是否違法。

　　具體來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的情形主要包括：簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者不是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員;競(jìng)業(yè)限制的期限超過(guò)兩年;用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ灰?jìng)業(yè)限制協(xié)議滿足法律規(guī)定的條件，即使企業(yè)存在違法生產(chǎn)行為，該協(xié)議仍然有效。

　　當(dāng)然，如果企業(yè)的違法生產(chǎn)行為對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成了損害，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但這并不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，兩者應(yīng)當(dāng)分別處理。

　　二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限是多久?

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限是指用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間段。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限的具體長(zhǎng)度，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。因此，可以合理推斷出競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限一般也不會(huì)超過(guò)兩年。

　　在實(shí)際操作中，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方的具體情況和協(xié)商結(jié)果來(lái)確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限。但無(wú)論如何，該期限都不得違反法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限的強(qiáng)制性規(guī)定。

　　此外，值得注意的是，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)也是雙方協(xié)商的重要內(nèi)容之一。雖然法律沒(méi)有明確規(guī)定具體的支付標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額一般不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，以確定一個(gè)公平、合理的支付標(biāo)準(zhǔn)。

　　綜上所述，企業(yè)違法生產(chǎn)行為并不影響競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力;而競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償期限則一般不超過(guò)兩年，具體長(zhǎng)度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。在處理競(jìng)業(yè)限制相關(guān)問(wèn)題時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定和合同約定，以維護(hù)各自的合法權(quán)益。