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 　　上班期間突發死亡的法律應對：工傷認定與賠償全解析

　　一、工傷認定的法律依據與程序

　　根據《工傷保險條例》第十五條第一項規定，職工在工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。此條款明確了工傷認定的核心要件：時間條件(工作時間)、空間條件(工作崗位)、結果條件(死亡或48小時內搶救無效)。

　　認定程序需遵循以下步驟：

　　緊急救治：用人單位應立即將員工送醫，保留搶救記錄。

　　工傷申報：單位需在事故發生后30日內向社保行政部門提交《工傷認定申請表》，逾期未申報的，職工近親屬可在1年內自行申報。

　　證據材料：需提供勞動合同、考勤記錄、醫療證明、死亡證明等文件。若單位未參保，則需向用人單位所在地勞動保障部門申請。

　　案例參考：2024年某建筑工人突發心梗，經42小時搶救無效死亡。其家屬提交了工地監控錄像(證明工作時間)、考勤記錄及醫院搶救記錄，最終被認定為工傷。

　　二、賠償項目與標準

　　工傷賠償包含三大核心項目：

　　喪葬補助金：按統籌地區上年度職工月平均工資的6倍計算。例如，2024年某市職工月平均工資為8000元，則喪葬補助金為48000元。

　　供養親屬撫恤金：按職工月工資的30%-40%發放，孤寡老人或孤兒增發10%。例如，職工月工資6000元，配偶每月可領取2400元(40%)。

　　一次性工亡補助金：按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。2024年該數據為51821元，則補助金為1036420元。

　　特殊情形：若員工在48小時外死亡，或非工作時間發病，則需通過司法途徑主張侵權責任。例如，某員工加班后突發疾病，雖超過48小時死亡，但家屬通過舉證證明加班與死亡存在因果關系，最終法院判決單位承擔20%賠償責任。

　　三、非工傷死亡的處理

　　若不符合工傷認定條件，用人單位仍需承擔人道主義責任：

　　非因工死亡賠償：按當地上年度職工月平均工資的6-12個月發放，如某市標準為10個月工資，即80000元。

　　遺屬生活困難補助：對無勞動能力的直系親屬，按月發放生活補助。

　　法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條明確規定，未納入工傷保險的職工死亡，由用人單位或社保基金支付喪葬補助金和撫恤金。

　　四、法律救濟途徑

　　行政復議：對工傷認定結論不服的，可在60日內向社保行政部門申請復議。

　　勞動仲裁：用人單位未依法賠償的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　司法訴訟：仲裁裁決后15日內可向法院提起訴訟。

　　風險提示：若單位未參保，工傷賠償由用人單位全額承擔，且可能面臨勞動監察部門的行政處罰。