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 　　公司破產(chǎn)倒閉，員工能獲得哪些賠償?仲裁全攻略

　　企業(yè)破產(chǎn)清算中，員工權(quán)益保護(hù)是法律優(yōu)先關(guān)注的領(lǐng)域。2025年最高法院民一庭數(shù)據(jù)顯示，破產(chǎn)案件中員工債權(quán)平均受償率僅為28%，但通過仲裁程序主張優(yōu)先權(quán)的案件受償率提升至63%。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》及最新司法判例，解析破產(chǎn)情形下員工可主張的賠償項(xiàng)目與仲裁策略，為勞動(dòng)者提供維權(quán)指南。

　　一、法律框架：破產(chǎn)清償順序與員工權(quán)益優(yōu)先級(jí)

　　1. 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配順序

　　第一順位：破產(chǎn)費(fèi)用、共益?zhèn)鶆?wù)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第43條)

　　第二順位：?jiǎn)T工債權(quán)(工資、醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金等)

　　第三順位：社保費(fèi)用、稅款

　　第四順位：普通債權(quán)

　　2. 員工債權(quán)范圍

　　工資：破產(chǎn)申請(qǐng)前12個(gè)月的欠薪(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按工作年限×月工資(工作6個(gè)月以上按1年計(jì)算)

　　特殊賠償：因企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(需仲裁確認(rèn))

　　二、賠償項(xiàng)目詳解：從工資到補(bǔ)償金的計(jì)算規(guī)則

　　1. 欠薪計(jì)算

　　時(shí)限規(guī)則：破產(chǎn)申請(qǐng)前1年內(nèi)工資優(yōu)先受償

　　特殊情形：停工期間的最低生活保障(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%)

　　2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：N(工作年限×月工資)+1(代通知金，僅限違法解除)

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號(hào)判決，因企業(yè)未提前通知，支持N+1補(bǔ)償

　　3. 優(yōu)先受償權(quán)

　　行使條件：在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配前申報(bào)債權(quán)(需提交勞動(dòng)合同、工資記錄)

　　例外情形：高管工資超過平均工資3倍的部分，按普通債權(quán)清償

　　三、實(shí)務(wù)操作：破產(chǎn)仲裁的五大核心策略

　　1. 債權(quán)申報(bào)

　　時(shí)限要求：法院裁定破產(chǎn)之日起30日內(nèi)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條)

　　材料清單：勞動(dòng)合同、工資流水、欠薪證明

　　2. 參與債權(quán)人會(huì)議

　　表決權(quán)：?jiǎn)T工債權(quán)總額達(dá)一定比例可影響重整計(jì)劃

　　特殊權(quán)利：對(duì)管理人報(bào)酬方案有異議的，可申請(qǐng)法院調(diào)整

　　3. 執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)銜接

　　程序優(yōu)勢(shì)：仲裁裁決可直接作為債權(quán)確認(rèn)依據(jù)

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號(hào)判決，通過執(zhí)行轉(zhuǎn)破產(chǎn)程序獲全額補(bǔ)償

　　四、風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工端的程序管理

　　1. 時(shí)效控制

　　仲裁時(shí)效：自知道破產(chǎn)之日起1年內(nèi)(參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條)

　　中斷規(guī)則：參與債權(quán)人會(huì)議可中斷時(shí)效

　　2. 證據(jù)保全

　　工資記錄：銀行流水需標(biāo)注“工資”字樣

　　工作證明：考勤表、工作證、同事證言(需公證)

　　五、典型案例解析

　　1. 優(yōu)先受償案：(2025)京01民終15896號(hào)

　　案情：公司破產(chǎn)，員工申報(bào)欠薪債權(quán)

　　裁判要旨：優(yōu)先受償權(quán)成立，獲賠12個(gè)月欠薪

　　啟示：債權(quán)申報(bào)的時(shí)效價(jià)值

　　2. 補(bǔ)償金爭(zhēng)議案：(2025)浙02民終11223號(hào)

　　案情：企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，員工主張2N賠償

　　裁判要旨：因管理人未依法定程序解除，支持2N賠償

　　警示：破產(chǎn)程序中的合規(guī)解除義務(wù)

　　結(jié)語

　　公司破產(chǎn)情形下的員工賠償呈現(xiàn)“優(yōu)先受償、程序嚴(yán)格”的特征。勞動(dòng)者應(yīng)建立“債權(quán)申報(bào)+時(shí)效管理+證據(jù)固定”的三維維權(quán)體系，在律師協(xié)助下制定索賠方案，方能實(shí)現(xiàn)權(quán)益最大化。