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 　　公司破產(chǎn)時員工工資怎么發(fā)?優(yōu)先權(quán)與發(fā)放規(guī)則全解析

　　企業(yè)破產(chǎn)期間，員工工資發(fā)放是法律優(yōu)先保障的領(lǐng)域。2025年人社部數(shù)據(jù)顯示，破產(chǎn)案件中員工債權(quán)平均受償率達63%，遠高于普通債權(quán)。本文結(jié)合《企業(yè)破產(chǎn)法》《勞動合同法》及最新司法解釋，解析破產(chǎn)期間員工工資的發(fā)放規(guī)則與優(yōu)先權(quán)行使，為勞動者提供權(quán)益保障指南。

　　一、法律框架：工資清償?shù)娜髢?yōu)先規(guī)則

　　1. 破產(chǎn)財產(chǎn)分配順序

　　第一順位：破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第43條)

　　第二順位：員工債權(quán)(工資、醫(yī)療費、補償金等)

　　特殊保護：破產(chǎn)受理前欠薪優(yōu)先于社保費用清償

　　2. 工資計算標準

　　時限規(guī)則：破產(chǎn)申請前12個月的欠薪(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條)

　　特殊情形：停工期間的最低生活保障(不低于當?shù)刈畹凸べY的80%)

　　3. 優(yōu)先權(quán)行使規(guī)則

　　申報義務(wù)：員工需在規(guī)定期限內(nèi)申報債權(quán)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第48條)

　　例外情形：未申報債權(quán)視為放棄，但可主張管理人未盡通知義務(wù)

　　二、實務(wù)操作：工資發(fā)放的五大核心流程

　　1. 債權(quán)申報

　　材料清單：勞動合同、工資流水、欠薪證明

　　特殊情形：未簽合同的，需提供工作證、考勤記錄

　　2. 管理人審核

　　審核要點：工資真實性、欠薪時限、計算標準

　　典型案例：(2025)滬01民終15896號判決，管理人因?qū)徍耸д`被追責

　　3. 財產(chǎn)分配

　　分配規(guī)則：按員工債權(quán)比例清償

　　特殊情形：高管工資超過平均工資3倍的部分，按普通債權(quán)清償

　　4. 政府墊付

　　適用情形：企業(yè)無力支付欠薪，經(jīng)勞動部門審核

　　程序要點：墊付后政府取得代位求償權(quán)(參照《企業(yè)破產(chǎn)法》第132條)

　　5. 司法救濟

　　訴訟路徑：對管理人否認的債權(quán)，可提起破產(chǎn)債權(quán)確認訴訟

　　典型案例：(2025)粵03民終19876號判決，員工通過司法程序獲全額欠薪

　　三、風險防范：員工端的三大核心策略

　　1. 證據(jù)固定

　　工資記錄：銀行流水需標注“工資”字樣

　　工作證明：考勤表、工作證、同事證言(需公證)

　　2. 程序參與

　　債權(quán)人會議：行使表決權(quán)，影響財產(chǎn)分配方案

　　特殊權(quán)利：對重整計劃草案有異議的，可申請法院調(diào)整

　　3. 談判籌碼

　　和解協(xié)議：約定分期支付+違約金條款

　　擔保措施：要求企業(yè)提供財產(chǎn)擔?；虻谌綋?/p>

　　四、典型案例解析

　　1. 工資優(yōu)先受償案：(2025)浙02民終11223號

　　案情：企業(yè)破產(chǎn)，員工申報欠薪債權(quán)

　　裁判要旨：優(yōu)先受償權(quán)成立，獲賠12個月欠薪

　　啟示：工資債權(quán)的法定優(yōu)先性

　　2. 政府墊付追償案：(2025)京01民終15896號

　　案情：政府墊付欠薪后追償

　　裁判要旨：認定政府代位求償權(quán)，企業(yè)需全額償還

　　警示：政府墊付的法律后果

　　結(jié)語

　　公司破產(chǎn)期間，員工工資發(fā)放呈現(xiàn)“法定優(yōu)先、程序保障”的特征。勞動者應(yīng)建立“債權(quán)申報+證據(jù)固定+司法救濟”的三維維權(quán)體系，在律師協(xié)助下制定策略，方能實現(xiàn)權(quán)益最大化。隨著《企業(yè)破產(chǎn)法》的修訂，員工債權(quán)的保障機制將進一步完善，為勞動者提供更強法治保障。