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 　　退休年齡到了社保未滿15年：公司解除合同能否索賠補(bǔ)繳？

　　——解析《勞動(dòng)合同法》第44條與社保補(bǔ)繳的實(shí)務(wù)邊界

　　到達(dá)法定退休年齡但社保未繳滿15年，公司能否單方解除勞動(dòng)合同?勞動(dòng)者能否要求補(bǔ)繳社保?這兩個(gè)問(wèn)題涉及《勞動(dòng)合同法》與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的交叉適用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。本文結(jié)合2025年最新司法實(shí)踐，系統(tǒng)解析合同解除的合法性、社保補(bǔ)繳的可行性及維權(quán)策略，為勞動(dòng)者提供全流程指引。

　　一、合同解除的法定條件與實(shí)務(wù)認(rèn)定

　　退休年齡的司法界定

　　一般標(biāo)準(zhǔn)：男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;

　　特殊工種：從事高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工種的，可提前5年退休;

　　彈性退休制度：部分地區(qū)試點(diǎn)“自愿彈性退休”，勞動(dòng)者可申請(qǐng)延遲退休。

　　典型案例：某女職工年滿50周歲，公司以其到達(dá)退休年齡為由終止合同，法院認(rèn)定合法。

　　社保年限不足的影響

　　合同終止效力：即使社保未繳滿15年，公司仍可依法終止合同;

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償例外：對(duì)因公司原因?qū)е律绫嗬U的，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　續(xù)簽禁止規(guī)則：公司不得以社保未繳滿為由拒絕返聘退休人員。

　　二、社保補(bǔ)繳的法律依據(jù)與實(shí)務(wù)路徑

　　補(bǔ)繳的法定條件

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)：需在勞動(dòng)合同終止前存在勞動(dòng)關(guān)系;

　　時(shí)效限制：一般追溯期為2年，部分地區(qū)放寬至5年;

　　補(bǔ)繳主體：原則上由用人單位與勞動(dòng)者共同補(bǔ)繳，滯納金由用人單位承擔(dān)。

　　維權(quán)程序的節(jié)點(diǎn)控制

　　行政投訴優(yōu)先：向社保征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳;

　　勞動(dòng)仲裁銜接：對(duì)拒不補(bǔ)繳的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;

　　訴訟程序兜底：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可提起“社會(huì)保險(xiǎn)糾紛”訴訟。

　　三、實(shí)務(wù)難點(diǎn)與替代性解決方案

　　補(bǔ)繳障礙的破解路徑

　　一次性補(bǔ)繳政策：部分地區(qū)允許達(dá)到退休年齡者一次性補(bǔ)繳至15年;

　　轉(zhuǎn)移接續(xù)規(guī)則：對(duì)跨省就業(yè)者，可辦理社保轉(zhuǎn)移合并計(jì)算年限;

　　居民養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接：職工社保不足15年的，可轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埐呗?/strong>