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單方面終止合同的違約責(zé)任如何妥善應(yīng)對?

發(fā)布時間：2024-01-11

本文從合同終止的情形和違約責(zé)任處理角度出發(fā)，探討了單方面終止合同的應(yīng)對策略，包括按合同約定執(zhí)行和通過法律途徑尋求賠償。同時，強調(diào)了遵循法律規(guī)定和合同約定的重要性，以及維護交易公平和公正的意義。合同終止并不意味著后合同義務(wù)消失，當(dāng)事人仍需履行相關(guān)義務(wù)。... [詳情]

公司不發(fā)工資可以進行勞動仲裁申請解決嗎？

發(fā)布時間：2024-01-11

　　一、公司不發(fā)工資可以進行勞動仲裁申請解決嗎？ 　　當(dāng)遇到老板不發(fā)工資的情況時，勞動者可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)... [詳情]

債權(quán)人行使撤銷權(quán)：限時一年，保護你的權(quán)益

發(fā)布時間：2024-01-11

當(dāng)企業(yè)面臨拆遷補償糾紛，且未能通過協(xié)商解決時，可以選擇提起行政訴訟來保護自己的合法權(quán)益。本文提供了六個簡潔明了的步驟，指導(dǎo)企業(yè)在行政訴訟中順利維權(quán)。輔以合格律師或法律顧問的專業(yè)支持，對企業(yè)處理拆遷補償糾紛將大有幫助。... [詳情]

企業(yè)關(guān)停如何保障員工權(quán)益？關(guān)停企業(yè)如何合理補償員工？

發(fā)布時間：2024-01-11

當(dāng)企業(yè)關(guān)停時，必須高度重視員工的權(quán)益保障，采取合理的補償措施和提供職業(yè)培訓(xùn)的機會。員工的經(jīng)濟利益需要得到保障，同時提供再就業(yè)支持和幫助，以確保員工的利益得到充分保障。政府、行業(yè)協(xié)會、媒體等各方應(yīng)共同參與到監(jiān)督工作中來，確保受影響的員工得到更多的支持和幫助。... [詳情]

家庭債務(wù)問題解析：債權(quán)人如何確保家屬償還債務(wù)

發(fā)布時間：2024-01-11

　　一、家人欠債，家屬是否應(yīng)當(dāng)償還 　　當(dāng)家人欠下債務(wù)時，家屬是否應(yīng)承擔(dān)償還責(zé)任，這是一個復(fù)雜的問題。一般來說，如果債務(wù)屬于個人債務(wù)，那么家屬是不需要償還的。但如果債務(wù)屬... [詳情]

勞動爭議中的加班費追訴時效：需注意的復(fù)雜問題

發(fā)布時間：2024-01-11

勞動爭議中的加班費追訴時效問題復(fù)雜而混亂。針對普通勞動爭議，仲裁時效期間限制為一年，但涉及在職期間單位拖欠加班費的爭議不受時效限制。對于已離職勞動者，拖欠或部分爭議應(yīng)在離職后一年內(nèi)提起勞動仲裁。了解和遵守仲裁時效規(guī)定對于維護合法權(quán)益和有效解決勞動爭議至關(guān)重... [詳情]