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　　在當(dāng)今社會，勞動者權(quán)益保護日益受到重視，然而，一些用人單位在處理與員工的勞動關(guān)系時，仍存在違法違規(guī)現(xiàn)象，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。本文將詳細分析一起因用人單位行政違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案——李某與某公司勞動爭議案，以此揭示勞動者在面對此類違法行為時應(yīng)如何維權(quán)，并探討律師在此類案件中所起到的重要作用。

　　案例背景

　　李某，一位長期在某公司擔(dān)任行政專員的員工，自2010年7月20日入職以來，一直勤勉工作，表現(xiàn)良好。雙方簽訂了無固定期限勞動合同，為李某的職業(yè)穩(wěn)定提供了法律保障。然而，天有不測風(fēng)云，自2021年7月1日起，李某因不幸罹患肺癌、肝部損傷以及精神抑郁，不得不開始長期休病假。

　　違法情況

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享有特殊的法律保護，用人單位不得隨意解除勞動合同。李某依法享有12個月的醫(yī)療期，而公司在其醫(yī)療期滿后，不僅沒有按照法律規(guī)定提供返崗機會或另行安排適合的工作，反而直接通知解除勞動關(guān)系，這一行為顯然違反了《勞動合同法》的明確規(guī)定，構(gòu)成行政違法解除勞動合同。

　　解除過程

　　醫(yī)療期與病假申請：李某自2021年7月1日起休病假，依法享有12個月的醫(yī)療期。在此期間，公司按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的病假工資。醫(yī)療期滿后，公司出于人道主義考慮，額外給予了李某12個月的病假待遇，直至2023年8月23日。然而，當(dāng)李某于2023年8月24日再次提交一個月的病假申請時，公司卻突然變卦，僅批準(zhǔn)了14天的病假，這一舉動為后續(xù)的勞動爭議埋下了伏筆。

　　溝通與面談：面對公司的突然變卦，李某多次與公司溝通，希望就返崗事宜達成一致，但均未果。2023年9月5日，公司通過郵件正式告知李某醫(yī)療期已到期，并說明了后續(xù)處理事宜，同時預(yù)約了面談。遺憾的是，面談并未能化解雙方的矛盾，反而使得關(guān)系進一步僵化。

　　解除勞動關(guān)系：在經(jīng)過一系列的程序后，2023年10月13日，公司工會會議討論決定解除李某的勞動合同關(guān)系，理由為李某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。2023年10月17日，李某收到了這份冰冷的解除通知書，他的職業(yè)生涯因此被無情地打斷。

　　律師所起到的作用

　　面對公司的違法解除行為，李某并未選擇沉默，而是決定拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益。他委托了一位經(jīng)驗豐富的律師作為其代理人，全程參與勞動爭議的仲裁過程。

　　法律咨詢與代理：律師首先為李某提供了專業(yè)的法律咨詢，幫助他理清案件事實，明確維權(quán)方向。在律師的指導(dǎo)下，李某逐漸從迷茫中走出，堅定了通過法律途徑維護自己權(quán)益的決心。

　　證據(jù)收集與整理：為了確保仲裁的順利進行，律師協(xié)助李某收集并整理了相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)包括勞動合同、醫(yī)療證明、病假申請記錄、公司通知郵件等，它們構(gòu)成了李某維權(quán)的有力武器。在律師的精心準(zhǔn)備下，這些證據(jù)被有條不紊地呈現(xiàn)在仲裁庭上，為李某的勝訴奠定了堅實的基礎(chǔ)。

　　仲裁策略制定：律師根據(jù)案件情況制定了詳細的仲裁策略，明確了仲裁請求——要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。在仲裁庭上，律師據(jù)理力爭，用扎實的法律知識和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗為李某辯護，使得仲裁庭能夠全面、客觀地了解案件的真相。

　　法律意見闡述：在仲裁過程中，律師詳細闡述了公司的違法行為及其法律依據(jù)。他指出，公司在醫(yī)療期滿后未提供返崗機會或另行安排工作即解除勞動關(guān)系的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了李某的合法權(quán)益。律師的專業(yè)闡述和有力論證贏得了仲裁庭的認(rèn)可和支持。

　　結(jié)語

　　李某與某公司勞動爭議案是一起典型的行政違法解除勞動合同案例。它再次提醒我們，勞動者在面對用人單位的違法行為時，應(yīng)該勇敢地站出來維護自己的合法權(quán)益。同時，我們也看到了律師在此類案件中所起到的重要作用。他們不僅為勞動者提供了專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù)，還通過收集證據(jù)、制定仲裁策略、闡述法律意見等方式為勞動者提供了全方位的維權(quán)支持。在未來的日子里，我們期待每一位勞動者都能在法律的保護下安心工作、快樂生活。