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勞動人事

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行政違法解除勞動合同的案例:李某與某公司勞動爭議案

時間:2024-07-24 11:05:57 來源: 作者:

  在當(dāng)今社會,勞動者權(quán)益保護(hù)日益受到重視,然而,一些用人單位在處理與員工的勞動關(guān)系時,仍存在違法違規(guī)現(xiàn)象,嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)分析一起因用人單位行政違法解除勞動合同而引發(fā)的勞動爭議案——李某與某公司勞動爭議案,以此揭示勞動者在面對此類違法行為時應(yīng)如何維權(quán),并探討律師在此類案件中所起到的重要作用。

行政違法解除勞動合同的案例:李某與某公司勞動爭議案

  案例背景

  李某,一位長期在某公司擔(dān)任行政專員的員工,自2010年7月20日入職以來,一直勤勉工作,表現(xiàn)良好。雙方簽訂了無固定期限勞動合同,為李某的職業(yè)穩(wěn)定提供了法律保障。然而,天有不測風(fēng)云,自2021年7月1日起,李某因不幸罹患肺癌、肝部損傷以及精神抑郁,不得不開始長期休病假。

  違法情況

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者在醫(yī)療期內(nèi)享有特殊的法律保護(hù),用人單位不得隨意解除勞動合同。李某依法享有12個月的醫(yī)療期,而公司在其醫(yī)療期滿后,不僅沒有按照法律規(guī)定提供返崗機(jī)會或另行安排適合的工作,反而直接通知解除勞動關(guān)系,這一行為顯然違反了《勞動合同法》的明確規(guī)定,構(gòu)成行政違法解除勞動合同。

  解除過程

  醫(yī)療期與病假申請:李某自2021年7月1日起休病假,依法享有12個月的醫(yī)療期。在此期間,公司按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的病假工資。醫(yī)療期滿后,公司出于人道主義考慮,額外給予了李某12個月的病假待遇,直至2023年8月23日。然而,當(dāng)李某于2023年8月24日再次提交一個月的病假申請時,公司卻突然變卦,僅批準(zhǔn)了14天的病假,這一舉動為后續(xù)的勞動爭議埋下了伏筆。

  溝通與面談:面對公司的突然變卦,李某多次與公司溝通,希望就返崗事宜達(dá)成一致,但均未果。2023年9月5日,公司通過郵件正式告知李某醫(yī)療期已到期,并說明了后續(xù)處理事宜,同時預(yù)約了面談。遺憾的是,面談并未能化解雙方的矛盾,反而使得關(guān)系進(jìn)一步僵化。

  解除勞動關(guān)系:在經(jīng)過一系列的程序后,2023年10月13日,公司工會會議討論決定解除李某的勞動合同關(guān)系,理由為李某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作。2023年10月17日,李某收到了這份冰冷的解除通知書,他的職業(yè)生涯因此被無情地打斷。

  律師所起到的作用

  面對公司的違法解除行為,李某并未選擇沉默,而是決定拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。他委托了一位經(jīng)驗豐富的律師作為其代理人,全程參與勞動爭議的仲裁過程。

  法律咨詢與代理:律師首先為李某提供了專業(yè)的法律咨詢,幫助他理清案件事實(shí),明確維權(quán)方向。在律師的指導(dǎo)下,李某逐漸從迷茫中走出,堅定了通過法律途徑維護(hù)自己權(quán)益的決心。

  證據(jù)收集與整理:為了確保仲裁的順利進(jìn)行,律師協(xié)助李某收集并整理了相關(guān)證據(jù)材料。這些證據(jù)包括勞動合同、醫(yī)療證明、病假申請記錄、公司通知郵件等,它們構(gòu)成了李某維權(quán)的有力武器。在律師的精心準(zhǔn)備下,這些證據(jù)被有條不紊地呈現(xiàn)在仲裁庭上,為李某的勝訴奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

  仲裁策略制定:律師根據(jù)案件情況制定了詳細(xì)的仲裁策略,明確了仲裁請求——要求公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。在仲裁庭上,律師據(jù)理力爭,用扎實(shí)的法律知識和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗為李某辯護(hù),使得仲裁庭能夠全面、客觀地了解案件的真相。

  法律意見闡述:在仲裁過程中,律師詳細(xì)闡述了公司的違法行為及其法律依據(jù)。他指出,公司在醫(yī)療期滿后未提供返崗機(jī)會或另行安排工作即解除勞動關(guān)系的行為違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重侵害了李某的合法權(quán)益。律師的專業(yè)闡述和有力論證贏得了仲裁庭的認(rèn)可和支持。

  結(jié)語

  李某與某公司勞動爭議案是一起典型的行政違法解除勞動合同案例。它再次提醒我們,勞動者在面對用人單位的違法行為時,應(yīng)該勇敢地站出來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時,我們也看到了律師在此類案件中所起到的重要作用。他們不僅為勞動者提供了專業(yè)的法律咨詢和代理服務(wù),還通過收集證據(jù)、制定仲裁策略、闡述法律意見等方式為勞動者提供了全方位的維權(quán)支持。在未來的日子里,我們期待每一位勞動者都能在法律的保護(hù)下安心工作、快樂生活。

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