勞動人事
您的位置：首頁 > 精彩案例 > 勞動人事
外企老板欠薪跑路，員工如何跨國追討薪酬？
時間：2024-05-28 16:31:10 來源： 作者：
有些人認為，老板與員工之間的關系是天然的“敵人”。老板關心企業(yè)利潤，員工關心工資收入；老板想要員工拼命干、干出業(yè)績，員工想要的是錢多事少離家近；老板希望自己的員工把事情當事業(yè)來干，員工只求做完現(xiàn)在的事情、不要加班。但實際上，老板與員工之間并不是對立的，企業(yè)提供機會和平臺，員工提供勞動與創(chuàng)造，所得的利益既能滿足員工的追求，又能滿足企業(yè)需求。所以老板與員工之間最根本的訴求其實是一樣的，本該成為命運的共同體。
走進演播室尋求幫助的蔣先生，在一家外企供職三年，最近卻突然失業(yè)。更讓他失落和難過的，還有公司涉嫌資產轉移，非法辭退員工，自己無法獲得應得的補償。如今，公司已經注銷，法人也離境回國，作為員工又該如何獲得賠償？BTV科教頻道《律師幫幫忙》4月28日14：00首播的節(jié)目中，北京浩云律師事務所曹金玲律師和王艷芳律師，將為蔣先生支招，幫他維護自己的權益。
案例回顧
蔣先生曾在一家韓企就職，工作近三年的時間。兢兢業(yè)業(yè)的他，希望能有長遠的發(fā)展。可讓他沒有想到的是，在2019年年底，自己服務的公司突然宣布關門，自己和同事們就這樣“失業(yè)”了。
公司聲稱，只能按照賠償金額的50%來支付，并且態(tài)度強硬，對于員工表達的不滿置之不理。在雙方沒有達成一致的情況下，就開始了后續(xù)的操作。變賣設備、產品，關閉廠房及辦公區(qū)。而此時，公司員工的賠償金，卻未見分毫。
無助的蔣先生，向勞動爭議仲裁委員會，申請了勞動仲裁。勞動仲裁對于蔣先生的訴求，出示裁決書，要求公司按照《勞動法》與員工解除勞動關系，給予相應的賠償。
眼看著仲裁書期限已過，公司卻依然沒有做出任何賠償，蔣先生又向法院申請了強制執(zhí)行。可執(zhí)行法官的調查結果，讓蔣先生瞬間慌了神。
原來，公司法人已經回到韓國，而且公司也已經申請注銷，沒有任何可以執(zhí)行的財產。蔣先生經過多方查詢發(fā)現(xiàn)，公司的總部雖然設在北京，但是在河北省黃驊市，公司還設有一家分公司。而為了能夠完美脫身，公司的法人也早有準備。在與北京的員工解除勞動關系之前，已經將分公司的股份暗地轉移給自己的小舅子，也就是北京公司的董事。面對這樣的情況，蔣先生以及和他有著同樣遭遇的員工們，該怎樣拿回自己的賠償金呢？
律師支招
通過蔣先生的陳述以及曹金玲律師對案情的簡單詢問，獲知蔣先生和他的同事，已經把能走的法律程序都走完了，但是依然沒有拿到屬于自己的賠償。
曹金玲律師表示，勞動仲裁是勞動糾紛的前置程序，在勞動仲裁下達裁決書后，公司并沒有實際履行，隨后蔣先生及同事又到法院申請強制執(zhí)行。經過執(zhí)行法官的查詢，獲知公司在執(zhí)行期間已經注銷，在工商部門提供的注銷清算報告中明確寫到，債權債務已經清理完畢，各項稅款、職工工資已經結清。由此我們可以看到，公司在注銷的流程上按照要求提交了清算報告，進行了公告，因此從工商的角度來看他們沒有過錯。
然而，通過他們提供的材料不難看出，公司是提供了虛假的材料，騙取了工商登記機關的信任，辦理了公司注銷手續(xù)。結合目前的案情，曹金玲律師認為，本案能夠清晰的認定，公司存在惡意轉移資產，逃避債務的行為。
依據(jù)最高法院《公司法解釋二》第19條的規(guī)定，清算義務人在公司解散后，惡意處置公司財產給債權人造成損失，或者未經依法清算，以虛假的清算報告騙取公司登記機關辦理法人注銷登記的，清算義務人應對公司債務承擔相應賠償責任。蔣先生供職的公司是外商獨資公司，法人已經跑回韓國，那么在這樣的情況下，我們可以依據(jù)《中華人民共和國和大韓民國關于民事和商事司法協(xié)助的條約》由執(zhí)行法官通過司法部來向法人繼續(xù)追償。
對于蔣先生提出的公司法人將股權轉移給自己小舅子的情況，曹金玲律師表示，在求證是否存在虛假交易的時候，需要注意幾個要素。其一，是否存在近親屬間的股權轉移；其二，股權轉移的時間點；再有則是需要到工商局查詢公司股權轉移的過程中，是否已經實際支付對價。如果沒有實際支付對價，小舅子那邊又無法提供合理的解釋，那么極有可能會認為這是個虛假交易，這樣的話，這筆股權轉讓對價就可以作為北京公司的資產來進行處置。
在聽完蔣先生的事情后，王艷芳律師表示，公司的法人與其小舅子之間存在惡意串通的嫌疑，股權的轉讓，很可能就是為了轉移財產，制造公司名下沒有可執(zhí)行財產的假象。
對于再次尋找就業(yè)機會的蔣先生，王艷芳律師提示，要關注公司成立的年限，公司的名稱以及實際業(yè)務，還要學會在網(wǎng)上對公司的狀況以及實際招聘人數(shù)進行核查。工作是每一個勞動者的權利，同樣是應該享受到合法的權益，所以在找工作的時候，我們不僅要三思而后行，還要在發(fā)生爭議之后，刨根問底，追究到底。
相關案例
