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老板失聯(lián)后，勞動(dòng)者如何通過勞動(dòng)仲裁追討權(quán)益?

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　老板失聯(lián)后，勞動(dòng)者如何通過勞動(dòng)仲裁追討權(quán)益?　　近年來，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、資金鏈斷裂或惡意逃避債務(wù)，老板失聯(lián)(俗稱“跑路”)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件頻發(fā)。在此類事... [詳情]

勞動(dòng)仲裁期間對(duì)方拒不履行義務(wù)，勞動(dòng)者如何有效維權(quán)?

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　勞動(dòng)仲裁期間對(duì)方拒不履行義務(wù)，勞動(dòng)者如何有效維權(quán)?　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，若對(duì)方(用人單位)在仲裁期間拒不履行相關(guān)義務(wù)(如拖欠工資、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償... [詳情]

被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：關(guān)鍵證據(jù)與法律策略全解析

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　被開除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：關(guān)鍵證據(jù)與法律策略全解析　　被開除是勞動(dòng)者可能面臨的最嚴(yán)重勞動(dòng)糾紛之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條至第四十八條，用人單位解除勞動(dòng)合同需... [詳情]

公司強(qiáng)行降薪后勞動(dòng)仲裁久拖不決，勞動(dòng)者如何破局?

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　公司強(qiáng)行降薪后勞動(dòng)仲裁久拖不決，勞動(dòng)者如何破局?　　在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)行降薪后，往往選擇通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。然而，實(shí)踐中部分仲裁案件因程序復(fù)雜、證據(jù)不... [詳情]

勞動(dòng)合同糾紛仲裁全流程解析：律師如何助力勞動(dòng)者維權(quán)？

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　勞動(dòng)合同糾紛仲裁全流程解析：律師如何助力勞動(dòng)者維權(quán)？　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要途徑，但程序復(fù)雜、專業(yè)性強(qiáng)的特點(diǎn)常令勞動(dòng)者望而卻步。本文從律師代理視... [詳情]

未簽合同遭遇強(qiáng)行降薪離職，勞動(dòng)者如何通過法律途徑維權(quán)?

發(fā)布時(shí)間：2025-05-16

　　未簽合同遭遇強(qiáng)行降薪離職，勞動(dòng)者如何通過法律途徑維權(quán)?　　近年來，隨著勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，實(shí)踐中仍存在部分企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂... [詳情]