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無故解除勞動合同？勞動者應(yīng)獲得何種經(jīng)濟補償？

發(fā)布時間：2024-01-08

簽訂勞動合同是勞動者的保障，但如果公司無故解除勞動合同，勞動者可獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴室约爸Ц肚闆r需參考相關(guān)法律法規(guī)。勞動者要了解自己的權(quán)益，通過合法途徑維護自己的利益。... [詳情]

股票、債券罪誘人利益背后的惡意欺詐行為怎樣構(gòu)成罪名？

發(fā)布時間：2024-01-08

了解欺詐發(fā)行證券罪的概念、量刑標準，揭示其內(nèi)幕，披露欺詐行為的成因及后果。從中揭開其罪名構(gòu)成的關(guān)鍵要素，讓人們深入了解這一罪行的實質(zhì)。... [詳情]

競業(yè)限制協(xié)議違約金如何確定？如何合理確定競業(yè)限制違約金的數(shù)額？

發(fā)布時間：2024-01-08

根據(jù)實踐經(jīng)驗，競業(yè)限制違約金的設(shè)定標準通常以經(jīng)濟補償?shù)淖畹徒痤~為基準，并根據(jù)具體情況進行調(diào)整。雖然法律并未明確規(guī)定標準，但一般違約金數(shù)額在30-50%之間。此外，員工在續(xù)聘時，企業(yè)擅自變更合同或降薪降職往往會敗訴。了解競業(yè)限制人員范圍對確保競業(yè)限制協(xié)議有效也很重要。... [詳情]

勞動者遭遇公司拖欠工資，如何維護自己的合法權(quán)益？

發(fā)布時間：2024-01-08

當勞動者遭遇公司拖欠工資時，采取適當?shù)木S權(quán)措施至關(guān)重要。這篇文章介紹了勞動者應(yīng)該如何收集證據(jù)、向勞動執(zhí)法部門投訴、申請勞動仲裁以及提起訴訟來保護自己的合法權(quán)益。只有勞動者積極行動，才能確保自己的勞動成果得到應(yīng)有的回報。... [詳情]

欠款不還，公司法人責(zé)任該追究嗎？

發(fā)布時間：2024-01-08

　　一、欠款不還，是否追究法人責(zé)任 　　在我國，公司作為企業(yè)法人，擁有獨立的法人財產(chǎn)權(quán)。當公司出現(xiàn)欠款不還的情況時，是否應(yīng)該追究其法人責(zé)任呢？根據(jù)我國《公司法》第三條和第... [詳情]

工程糾紛的證據(jù)收集，如何確保證據(jù)真實有效？

發(fā)布時間：2024-01-08

工程糾紛的證據(jù)收集是解決糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需要注意證據(jù)的真實性、完整性和合法性。同時，遵循原則，采取多種途徑收集證據(jù)，提高解決糾紛的成功率。... [詳情]