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 　　公司破產重整無財產可執行？員工權益保護與法律救濟途徑

　　2025年，北京某科技公司破產重整案引發關注：公司無財產可供執行，債權人會議通過"債務延期+股權調整"方案，員工工資債權轉為優先股。這一案例揭示了破產重整中員工權益保護的特殊性。本文結合最新法律動態，解析無財產重整情形下的員工救濟路徑。

　　一、法律框架：破產重整的"雙軌制"設計

　　(一)重整程序的啟動條件

　　根據《企業破產法》第2條，企業需同時滿足：

　　不能清償到期債務且資產不足以清償全部債務;

　　有明顯喪失清償能力可能;

　　具備重整價值和再生可能。

　　關鍵點：即使無財產，只要符合上述條件仍可啟動重整。

　　(二)員工債權的特殊地位

　　清償順序：職工工資、社保費用屬于第二順位債權，優先于稅款和普通債權;

　　共益債務轉化：為繼續營業支付的工資可轉為共益債務，隨時清償(參考《企業破產法》第42條)。

　　數據支撐：2025年浙江法院審理的重整案件中，職工債權平均清償率達65%，高于清算程序中的42%。

　　二、實務操作：無財產重整的應對策略

　　(一)債權人會議的職權行使

　　管理人選任與監督：債權人會議可申請更換不稱職管理人;

　　財產變價方案表決：無財產時，可表決通過"債務延期+債轉股"方案;

　　重整計劃草案制定：員工可聯合提議將工資債權轉為優先股。

　　典型案例：2025年深圳某企業重整案中，債權人會議通過"5年分期清償+30%債務豁免"方案，職工債權獲全額清償。

　　(二)政府角色的介入

　　財政支持：地方政府可提供職工安置補貼;

　　社保緩繳：允許企業緩繳社保費用，最長不超過12個月。

　　三、法律救濟途徑

　　(一)訴訟維權策略

　　管理人責任追究：若管理人挪用安置費，員工可起訴要求賠償;

　　股東連帶責任：依據《公司法解釋二》第19條，股東濫用權利逃避債務的，承擔連帶責任。

　　(二)刑事追責情形

　　挪用安置費：可能觸犯《刑法》第273條"挪用特定款物罪";

　　虛假申報債權：構成虛假訴訟罪，最高可處7年有期徒刑。

　　四、創新機制：預重整制度的運用

　　(一)預重整的優勢

　　效率提升：庭外重組與庭內重整銜接，縮短程序周期;

　　成本降低：避免破產費用過度消耗有限財產。

　　(二)員工參與機制

　　設立職工代表委員會，參與重整計劃草案制定;

　　對涉及職工安置的條款享有"一票否決權"。

　　案例參考：2025年上海某企業預重整案中，職工代表通過協商將安置費比例從30%提升至45%。

　　五、啟示與建議

　　員工行動指南：

　　積極參與債權人會議，行使表決權;

　　聯合工會組織集體談判;

　　及時申請財產保全，防止債務人轉移資產。

　　企業管理建議：

　　破產前與員工協商債務延期;

　　利用政府提供的"僵尸企業"處置專項資金。

　　結語

　　破產重整不是"逃廢債"的合法途徑，而是企業再生的法律工具。在2025年蘇州某企業案中，法院通過"跨境破產承認"機制，協調境外債權人接受債務調整方案，為無財產重整提供了新思路。未來，隨著《企業破產法》修訂的深化，員工權益保護將更加制度化、精細化。