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 　　開(kāi)除員工賠償：如何計(jì)算2n還是n+1

　　在勞動(dòng)法律關(guān)系中，當(dāng)用人單位需要開(kāi)除員工時(shí)，如何計(jì)算賠償金額是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，賠償金額的計(jì)算通常遵循“n+1”原則或“2n”原則，具體取決于用人單位解除勞動(dòng)合同的原因和方式。

　　首先，我們來(lái)看“n+1”原則。這里的“n”代表員工在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而“+1”部分，即所謂的代通知金，是指用人單位在非過(guò)失性解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，若未能提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，則必須額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。

　　“n+1”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位因非過(guò)失性原因解除勞動(dòng)合同：如勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同：在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并遵循“n+1”原則。

　　接下來(lái)，我們?cè)倏?ldquo;2n”原則。這里的“2n”是指賠償金，是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)需要支付的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　“2n”原則主要適用于以下情況：

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同：如用人單位在不符合法定解除條件的情況下單方面解除勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。

　　用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，用人單位拒絕支付或不足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

　　需要注意的是，無(wú)論是“n+1”原則還是“2n”原則，其計(jì)算基礎(chǔ)都是勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　在實(shí)際操作中，用人單位在開(kāi)除員工時(shí)，應(yīng)首先判斷解除勞動(dòng)合同的原因和方式，然后依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算賠償金額。如果用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金，并可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

　　總之，開(kāi)除員工賠償?shù)挠?jì)算是一個(gè)復(fù)雜而重要的問(wèn)題，需要用人單位和勞動(dòng)者都了解相關(guān)法律法規(guī)，依法行事，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。