夜间精品视频,久久久久9999亚洲精品,heyzo高清国产精品

精彩案例 CASE

法律顧問勞資管理破產清算股票維權金融消費商事糾紛建筑工程欠款清收裝修工程買賣合同其他

在線留言 message

注：“ ( * )”號為必填項

勞動人事

您的位置：首頁 > 精彩案例 > 勞動人事

北京浩云勞動仲裁律師給您的忠告

時間：2018-12-07 16:41:20 來源：作者：

仲裁律師的忠告2.jpg

　　當勞動者面臨勞動糾紛問題，例如：律師，我的勞動合同到期了應該怎么辦？律師，公司拖欠我幾個月的工資不支付，我是離職呢還是怎么辦？律師，我是孕期，公司想要調崗降薪怎么辦？律師，請你們打官司要多少錢？等等，北京浩云勞動仲裁律師總結出幾點工作中常遇問題的應對措施。

　　當您工作中遇到不愉快，又不是自身的工作原因造成的，請您一定要從法律角度維護好自身的權益，規避自身過失的風險，浩云律師遇到過的很多情況就是本來勞動者處于主動地位，但因產生矛盾時處理不當，最后變得被動。因為很多公司有自己的律師顧問，而勞動者本身就處于劣勢地位。浩云律師事務所的勞動仲裁律師提醒：

　　1、勞動合同未到期，公司單方提出提前解除勞動合同，要對應掌握公司解除勞動合同的證據，例如書面通知、電話錄音、郵件來往記錄、微信聊天記錄、短信記錄等，要有證據證明屬于公司方單方解除勞動合同。

　　2、切莫在公司的威逼利誘下簽字認可處理結果，因每個勞動者都是完全行為能力人，簽字即認可，除非有有利的證據能夠證明在不平等不自愿的情況下簽署的，而法律對不平等不自愿界定的又比較嚴格。

　　3、不要把自己放在低于公司方的位置去談判，勞動者與公司都是平等的主體，要在平等的基礎上協商，若協商不了就要選擇勞動仲裁維護自己的合法權益。

上一篇：公司不合理甚至強制“調崗”“降薪”怎么辦？

下一篇：公司合法裁員、變相裁員的幾種方式及技巧

相關案例