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財務(wù)人員借卡給公司使用：如何避免陷入連帶責(zé)任？

發(fā)布時間：2025-05-21

　　財務(wù)人員借卡給公司使用：如何避免陷入連帶責(zé)任？　　在實(shí)務(wù)中，部分財務(wù)人員因公司需求，將個人銀行卡出借給公司用于收付款操作。然而，這一行為可能引發(fā)嚴(yán)重的法律后果，甚至導(dǎo)... [詳情]

股東損害公司債權(quán)人利益糾紛：如何構(gòu)建有效抗辯體系?

發(fā)布時間：2025-05-21

　　股東損害公司債權(quán)人利益糾紛：如何構(gòu)建有效抗辯體系?　　在商業(yè)實(shí)踐中，股東濫用公司法人獨(dú)立地位或股東有限責(zé)任，損害公司債權(quán)人利益的現(xiàn)象時有發(fā)生。債權(quán)人往往通過訴訟要... [詳情]

勞動爭議調(diào)解書受理時間與勞動糾紛法院起訴程序解析

發(fā)布時間：2025-05-21

　　勞動爭議調(diào)解書受理時間與勞動糾紛法院起訴程序解析　　勞動爭議發(fā)生后，勞動者與用人單位可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛。調(diào)解作為勞動爭議解決的第一道防線，具... [詳情]

用人單位無正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動合同，勞動者如何主張賠償?

發(fā)布時間：2025-05-21

　　用人單位無正當(dāng)理由不續(xù)簽勞動合同，勞動者如何主張賠償?　　勞動合同期滿后，用人單位與勞動者是否續(xù)簽合同，直接影響勞動關(guān)系的存續(xù)及雙方權(quán)益。若用人單位無正當(dāng)理由拒絕... [詳情]

用人單位能否以勞務(wù)合同替代勞動合同?法律風(fēng)險與合規(guī)建議

發(fā)布時間：2025-05-21

　　用人單位能否以勞務(wù)合同替代勞動合同?法律風(fēng)險與合規(guī)建議　　在勞動關(guān)系中，勞動合同與勞務(wù)合同是兩種不同的法律文件，分別適用于不同的法律關(guān)系。然而，部分用人單位為規(guī)避... [詳情]

工作十年未簽勞動合同的維權(quán)路徑與欠款追討策略

發(fā)布時間：2025-05-21

　　工作十年未簽勞動合同的維權(quán)路徑與欠款追討策略　　在勞動關(guān)系中，勞動合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，部分用人單位為規(guī)避法律責(zé)任，長期不與勞動者簽訂書面... [詳情]