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 　　公司延期發(fā)工資與欠發(fā)工資的維權(quán)途徑

　　面對(duì)公司延期發(fā)工資或欠發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。以下是一些常見的維權(quán)途徑：

　　協(xié)商解決：首先，勞動(dòng)者可以嘗試與公司協(xié)商解決工資問題。通過友好溝通，雙方可以就工資支付時(shí)間、支付方式等事項(xiàng)達(dá)成一致意見。

　　投訴舉報(bào)：如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并責(zé)令其限期支付拖欠的工資。

　　申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交相關(guān)證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決，要求公司支付拖欠的工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服或者公司未履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依法審理案件，并作出公正判決。

　　在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　保留證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管好與工資支付相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。這些證據(jù)在維權(quán)過程中將起到至關(guān)重要的作用。

　　及時(shí)維權(quán)：勞動(dòng)者應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)維權(quán)，避免因超過時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

　　尋求專業(yè)幫助：如果勞動(dòng)者對(duì)法律程序不熟悉或者遇到復(fù)雜情況，可以尋求專業(yè)律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。他們將為勞動(dòng)者提供專業(yè)的法律建議和支持。

　　結(jié)語

　　加班工資計(jì)算基數(shù)的約定是用人單位與勞動(dòng)者雙方自主權(quán)的體現(xiàn)，但必須在法律允許的范圍內(nèi)進(jìn)行。在約定過程中，雙方應(yīng)明確約定內(nèi)容、遵循法律底線、保持公平合理、及時(shí)更新調(diào)整并保留好相關(guān)證據(jù)。同時(shí)，面對(duì)公司延期發(fā)工資或欠發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過協(xié)商、投訴舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑，勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的工資權(quán)益。